Однако дату ознакомления на приказах он поставил 21.03.2014 и 28.03.2014 соответственно (сделал это намеренно).
Добрый вечер! Ситуация такая: сотрудника лишили премии за нарушение должностной инструкции, был издан приказ 17.03.2014 (на основании служебной записки и его объяснительной, где он признает свою вину), перевели на другую должность по его личному заявлению( приказ от 18.03). Однако дату ознакомления на приказах он поставил 21.03.2014 и 28.03.2014 соответственно (сделал это намеренно). Сейчас написал жалобу ген. Директору, в которой пишет, что с приказами его ознакомили несвоевременно (в отделе кадров есть акты об отказе его ознакомиться 19.03.2014 - когда фактически ему дали ознакомиться и расписаться).
Что делать в такой ситуации отделу кадров? Работник не мог не знать, что его лишат премии и переведут на другую должность ведь есть его ЛИЧНОЕ заявление со всеми резолюциями!
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация