Сроки выплаты расчетных документов при увольнении - информация и нормативные акты
Хотелось бы узнать я написала сегодня заявление о увольнении, то в течении скольки дней мне должны дать расчетные? Какая эта статья?
Должны предупредить об увольнении за 14 дней. в день увольнения получите расчет.
Спросить
Добрый вечер! 14 дней вас уволят. Желаю вам успехов и удачи, но если остались вопросы пишите или звоните, всегда буду рад помочь.
Спросить
Не подскажите,как составить иск, или при обращении в суд мне помогут? И как вычислить процент за задержку?
СпроситьНе подскажу.
Виртуально это практически невозможно.
Обращайтесь очно к специалистам.
А если денег жалко, то на сайте районного суда есть образцы исков.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьИнвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВахта заканчивается 9 марта, заявление написала заранее, но дату не поставила. Вопрос: в течение скольки дней мне обязаны выплатить расчетные деньги после увольнения?
Здравствуйте! Уведомить о своем увольнении работник должен работодателя за две недели. Расчет производится в последний рабочий день, то есть в день увольнения. В этот же день выдается и трудовая книжка.
Спросить
В течении скольки дней должны рассчитать при увольнение, если я написала заявление и руководство написала что без отработки, но в заявление я не написала с кого числа, а просто указала дату написания заявления.
Добрый день. Напишите еще одно заявление, где укажите дату Вашего последнего рабочего дня
Спросить
Я сегодня написала заявление на увольнение, дата увольнения 12.08, зарплата приходит 15 числа. Выплатят ли мне зарплату? Или она будет считаться как расчётные?
Добрый вечер. С вами должны произвести полный расчет в день увольнения, т.е. 12 августа, иначе работодатель нарушит закон.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...
Если четко следовать Трудовму кодексу, то работодатель обязан уволить работника через 14 дней после получения заявления об увольнении по С/ж.
Конечно при условии, что в этот период не будет отзыва этого заявления.
Нахождение на больничном работника на дату увольнения не влияет.
Работник может хотеть чего угодно, но закон един для всех.
А лист нетрудоспособности ему оплатите после его предъявления.
Спросить
Первоначальную (т.е. 14 дней с даты приема заявления об увольнении по собственному желанию). Желание работника в данном случае ни при чем, ибо есть закон.
СпроситьВ течении скольких дней мне должны выдать расчетные при увольнение?
Полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск) с работником работодатель обязан произвести в последний рабочий день. Ст.140 ТК РФ,
Спросить
Согласно трудовому кодексу, в день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчёт и выдать трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте. Расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день Вашей работы.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
Спросить
