Работник УК без зарплаты уже более двух месяцев - что делать?

199₽ VIP

Юлия, подавайте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании неустойки.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

Подавайте иск в суд на своего работодателя о возмещении работнику убытков согласно гл. 60 ТК РФ. Госпошлина не платится. Без решения суда ничего не получите.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Лучше сразу обращаться в суд. Срок исковой давности по искам о взыскании выплаченной з/п всего 3 месяца. Пропустите, рискуете ничего не получить. Лучше всего заручится справкой работодателя о сумме задолженности по з/п. В этом случае взыскание можно будет произвести в порядке приказного судопроизводства. По взысканию задолженности по договору оказания услуг срок исковой давности 3 года. Вместе с вознаграждением Вы можете получить процент за пользование чужими денежными средствами в рамках статьи 395 ГК РФ. Рекомендую направить заказным письмом претензию работодателю. Она после пригодится в суде.

Чем дольше вы тянете, тем больше возможностей работодателю в один прекрасный день скрыться и вы останетесь у разбитого корыта.

для защиты ваших прав в суде вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений, полагаю, что за такой срок доказательства у вас имеются, например: трудовой договор, приказ о приеме на работу, выплата заработной платы, больничные листы, отчисления в ФСС, налоговую и ПФР

работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. При задержке выплаты работодатель обязан начислять проценты за время задержки. .

В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Желательно бы как-нибудь подтвердить и закрепить имеющуюся задолженность в письменном виде. Думаю, лучше не шантажировать, а схитрить. Например, попросить справку НДФЛ о заработной плате за предыдущий и текущий год. Если ее нельзя составить (что вероятней всего) можно попросить подписать справку по форме банка (возьмите в любом банке), якобы для кредита. После получения ее с подписями и печатями на руки, требуйте заключения трудового договра, в противном случае-сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию и Прокуратуру-здесь налицо состав уголовного преступления.

Заставить Вы их никак не сможете,даже если обратитесь в суд,выиграете его,получите исполнительный лист,эьто ничего не даст,так как согласно списания денежных средств,сначала зарплата,а потом иные исполнительные документы.Можете насчет бензина и договора услуг написать претензию,а директор наложит на нее резолюцию свидетельствующую о признании долга,это дополнительное доказательство,если придется обращаться в суд.

Жалобы в инспекцию труда и прокуратуру не помогут,если денег нет,от этого их не прибавится,но отношения испортите.

Заставить Вы их никак не сможете,даже если обратитесь в суд,выиграете его,получите исполнительный лист,эьто ничего не даст,так как согласно списания денежных средств,сначала зарплата,а потом иные исполнительные документы.Можете насчет бензина и договора услуг написать претензию,а директор наложит на нее резолюцию свидетельствующую о признании долга,это дополнительное доказательство,если придется обращаться в суд.

Жалобы в инспекцию труда и прокуратуру не помогут,если денег нет,от этого их не прибавится,но отношения испортите.

Юлия, ответ прост - взыскивать все деньги В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

По трудовому спору срок обращения в суд 3 месяца, так что спешите, а то за февраль потеряете.

Вы имеете право прекратить работу и подать в суд иск о взыскании долга по заработной плате, а так же отдельный иск по взысканию оплаты по договору подряда.