Законно ли установка видео наблюдения на рабочем месте?

мера объективного контроля.

Если вы откажетесь, то работодатель имеет право вас не принять на работу, но если вы уже работаете, то БЕЗ вашего согласия он не имеет право это устанавливать.

Александр,гражданам законодательно предоставлены права на неприкосновенность частной, личной жизни. Конституция гласит: информацию о ней (частной, личной жизни) нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека. Но многие руководители и даже рядовые сотрудники могут сказать, что работа и личное пространство – вещи несовместимые.Также надо учитывать, что, устраиваясь либо уже работая на определенной должности, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте, к ним также относятся способы контроля в отношении его производственной деятельности. Поскольку скрытое слежение за работником со стороны работодателя является противоправным, в данной организации должны размещаться таблички с предупредительной надписью «Ведется видеонаблюдение». Однако и этого будет недостаточно для придания видеонаблюдению законного характера. Сотрудник должен лично под роспись быть уведомлен об установке камер слежения, а также согласен с данной мерой.Просматривать видеоархив имеет право ограниченный круг лиц, это, как правило, руководитель предприятия и сотрудники службы безопасности. Данные сотрудники должны быть уведомлены об ответственности за разглашение и использование персональных данных работников. Записи с камер видеонаблюдения нельзя использовать для стимулирования поведения сотрудников, в воспитательных целях и представлять на всеобщее обозрение. Они должны храниться в специальном архиве, к которому нет всеобщего доступа.Для контроля работоспособности и мониторинга поведения работника существует личный контроль руководителей структурных подразделений, которые зачастую находятся с работниками в одном помещении. Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами, то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции. Излишний контроль деятельности сотрудника, не связанной с его трудовыми обязанностями, незаконен. Установка видеонаблюдения для служебных целей может быть лишь в оперативных подразделениях госорганов, либо для узкого круга профессий, требующих полной концентрации на рабочем процессе, к таким можно отнести охрану, авиадиспетчеров и др. Рабочий кабинет, комнаты отдыха, туалетные комнаты входят в число мест, в которых установка видеонаблюдения недопустима без лишней необходимости. В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников – разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т.п. А данные действия уже являются нарушением законных прав человека. Пренебрегая правилами и мнениями сотрудников, работодатель рискует оказаться ответчиком в суде.

Негласное видео наблюдение и прослушивание законны и проводятся в рамках проведения оперативных мероприятий, на основании федерального закона "Об ОРД"

Здравствуйте, конкретного списка нет

Допускается ли видео и аудио наблюдение за специалистами

без какого-либо распорядения руководителя и без ознакомления

с этим распоряжением. Вправе ли руководитель без согласия специалистов и

граждан вести наблюдение. Какими нормативными актами это

предусмотрено.

Здравствуйте.

Да, если работники об этом предупреждены.

Здравствуйте, Александр! Задним числом составлять акты незаконно. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) для увольнения по инициативе работодателя за грубое нарушение согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Видео конечно доказательство, но ведь факт нахождения в состоянии опьянения нужно подтвердить результатами теста на алкоголь. А они не проводились.

Прежде всего работодатель должен потребовать с Вас объяснение. Вы вправе не давать его, но это не будет препятствием для того, чтобы не привлекать к дисциплинарной ответственности.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Нет, незаконно. Не имеет право работодатель задним числом составлять акты. Должны быть докладные, акты. Документы медосвидетельствования составлены в тот день, когда Вы допустили нарушения. Если Вас уволят, это будет незаконно и Вы сможете восстановиться через суд, ст.81,392 ТК РФ. В суде ходатайствуйте об исключении актов составленных задним числом из доказательств по причине их недопустимости. Ст.55,56,60 ГПК РФ.

Здравствуйте. Нет это незаконно. С 26 марта 2016 г. вступил в силу (за исключением отдельных положений) Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н, который утвердил новый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Этим порядком, как и прежде регулируется освидетельствование работников с признаками опьянения по направлению работодателя.

Далее: подтвердить факт опьянения работника актом, составленном комиссией не менее 3-х человек. Акт в свою очередь составляется на основе служебной записки, докладной, рапорта охраны и проч. В акте нужно обязательно отразить все объективные признаки опьянения работника (шаткая походка, запах, бессвязная речь и проч.) и предложить работнику ознакомиться с этим документом. Отказ работника от подписи в акте обязательно нужно засвидетельствовать подписью членов комиссии. Также у работника непременно нужно письменно запросить объяснения в совершении дисциплинарного проступка, которые он обязан предоставить в течение 2-х ДВУХ! дней. Затем работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Ни в коем случае не стоит думать, что акт составленный работодателем является достаточным доказательством опьянения работника и на медицинское освидетельствование можно нарушителя не направлять. Мнение экспертов медиков является безусловным доказательством состояния работника, нежели мнение внутренней комиссии. Вот если работника направили, а он отказался — другое дело. Если работник согласен на медицинское освидетельствование, расходы на его доставку в медицинское учреждение и проведение медицинского освидетельствования несет работодатель, которые впоследствии можно взыскать как прямые убытки.

В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЭТОГО НЕ БЫЛО и ЛЮБОЙ СУД ВАс восстановит на работе, аТЕМ БОЛЕЕ ЕСЛИ акты составлены ЗАДНИМ ЧИСЛОМ - это легко доказать в суде путём проведения почерковедческой экспертизы..

Желаю удачи. В.

Конечно, незаконно, поскольку это будет фальсификация документов и злоупотребление полномочиями со стороны работодателя. При этом видеозапись как таковая по истечение столь длительного промежутка времения не может являться достоверным и допустимым доказательством, так как дату и конкретное время производства записи установить не представляется возможным. С учетом вышеизложенного, если работодатель позволит себе пойти на фальсификацию, то формально в его действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного статьей 201 УК РФ (злоупотребление полномочиями):

Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.

Поэтому Вы будете имееть полное право направить заявление о преступлении в полицию. Судебную перспективу это уголовное дело вряд ли будет иметь, но проведение доследственной проверки по данному факту явно отобьет желание у работодателя заниматься фальсификацией.

Кроме того, жалобу на неправомерные действия работодателя Вы имеете право направить в Инспекцию труда, а также в прокуратуру.

Оборудование медицинских кабинетов (включая стоматологические) учреждений здравоохранения системами видео- или аудионаблюдения не является нарушением норм действующего законодательства. Использование данных систем позволяет бороться с коррупцией, бюрократизмом, следить за соблюдением норм медицинской этики и деонтологии и т. д. Данная информация является служебной и используется только при рассмотрении конфликтных ситуаций. Только обязательно в доступных местах в учреждении здравоохранения должна содержаться информация о том, что в кабинете ( ах ) ведется аудио- и/или видеозапись. Кроме того, ответственность за умышленное разглашение медицинским, фармацевтическим или иным работником без профессиональной либо служебной необходимости сведений о заболевании или результатах медосвидетельствования пациента (разглашение врачебной тайны) установлена ст. 178 Уголовного кодекса.

Это не является нарушением закона. снимают не вашу личную жизнь.

Видеонаблюдение на рабочем месте на территории работодателя является правомерным, если соблюдены следующие условия:

1) видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;

2) работники поставлен в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);

3) видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Как я понимаю из вашего пояснения, в вашем случае пункт 2 не выполнен, поэтому видеонаблюдение ведется с нарушением закона.

В дальнейшем при исправлении ситуации и при соблюдении всех указанных условий видеонаблюдение в классе может применяться и оно не будет считаться нарушением вашей частной жизни, или прав.

нет, не законно со стороны сисадмина.

Да, устанавливать различные системы охраны законодательство РК не запрещает.

Уволить за это не могут, а объявить замечание или выговор можно.