На работе заставляли оставаться после рабочего времени без оплаты - как восстановиться и получить компенсацию?
С ноября по декабрь 2013 года меня на работе, под угрозой списания премиальных, заставляли оставаться работать после 17.00 до 18.00 до 20.00, а также выходить в воскресенье. При этом в табеле учета рабочего времени дополнительные отработанные часы не указывались. Так продолжалось до февраля 2014 г. я не выдержал все им высказал, они предложили уволится по собственному желанию я отказался, а в марте когда снова это повторилось я ушел в 11 часов дня, меня уволили по статье. Могу ли я восстановиться или получить компенсацию за лишне отработанные часы, моральный вред? Есть ли вообще шанс?
Скорее всего - нет. Доказать переработку Вы вряд ли сможете. А Уволили Вас вполне правомерно. Если Вы работаете до 17-00, а ушли с работы в 11-00, то совершили прогул - отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Вопрос по расчету декретных - какие года мне будут учитывать при повторном декрете?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Возможны ли изменения расчетных лет для БиР при уходе за детьми?
Вопрос о возможности учета среднего заработка до и после декретного отпуска при оплате больничных листов
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
