Правомерность действий работодателя и оплата учебного отпуска - анализ ситуации
Работник уехал на сессию не сообщим работодателя, не предоставив справку-вызов., при этом покинул свое рабочее место не предупредив работодателя.
После сессии предоставляет справку-вызов и справку подтверждения.
За время не явки на работу работника ему проставлены прогулы.
Правомерны ли действия работодателя, и как быть в дальнейшем, принимать ли справку вызов и подтверждения к оплате за учебный отпуск.
Есть две позиции судов, одна заключается в том, что если работник, не предупредив работодателя об учебном отпуске, отсутствовал на рабочем месте и предоставил справку об отпуске после фактического окончания учебной сессии, то у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска как и его оплате.
Вторая позиция заключается в том, что нахождение на учебной сессии без предупреждения работодателя об этом не является прогулом, поскольку предоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя, соответственно, подлежит оплате.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся заочно
Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска из-за несвоевременного предоставления справки-вызова?
Как получить справку-подтверждение от университета, если не было защиты диплома?
Если бухгалтерия потеряла справку - подтверждение учебного отпуска
Работодатель - продление декретного отпуска при предоставлении справки-вызова на сессию, оплата сессии
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Проблема с перерасчетом учебного отпуска после досрочной сдачи сессии - как исправить ситуацию?
