Как обеспечить законность увольнения сотрудников в случае невозможности проведения процедуры ликвидации
Ситуация: работодатель (ЗАО), при наличии более 20 млн. руб. перед выплатами з/п сотрудникам, более 20 млн. задолженности по налогам, кредите более 6 млн. инициирует процедуру ликвидации. Направляет сотрудникам официальные письма (как положено за 2 месяца), где он сообщает, что по решению акционеров, предприятие будет ликвидировано спустя 2 месяца и сотрудники будут уволены по причине ликвидации. Все ОК.
Вопрос, на который мне не смог ответить ни инспектор Трудовой инспекции, ни специалисты ФСС:
Допустим, процедура банкротства не состоится по каким-то причинам. Как быть в этом случае? Для соблюдения законности увольнения по ликвидации достаточно ли только уведомления? Или законным будет увольнение только в случае свершившегося факта ликвидации? Пожалуйста, если возможно, ссылку на закон.
Вы правы, но на что вы надеетесь? При таких долгах дождаться выплаты зарплаты и других льгот при сокращении не реально.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация