Возможность работодателя взыскать расходы на обучение и переезд при увольнении работника по собственной инициативе

04.04.2014, 07:58

• г. Курган

Работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме:

Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «»

1.1 Работодатель обязуется:

оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек;

сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения;

оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей;

1.2 Работник обязуется:

соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения;

по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет;

в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.

Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

04.04.2014, 08:00,

г. Йошкар-Ола

По данному договору работодателю реально взыскать затраты или часть их с работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работодателя взыскать расходы на обучение и переезд при увольнении работника по собственной инициативе

Курган - онлайн услуги юристов