Выгодно ли переписывать доверенности в должностные инструкции сотрудников? Анализ проблем и возможных решений в негосударственной организации
У меня в организации существует правило: как только выходит доверенность на работника, её текст (только полномочия) необходимо переписать в должностную инструкцию этого работника. В связи с этим появляется много лишней, на мой взгляд, работы переписывания одного документа в другой. А поскольку человек в организации более 1500, половина из которых работает удалённо, возникают большие трудности с переознакомлением этих людей со своими новыми инструкциями. Вопрос: необходимо ли заниматься таким переписыванием или же можно объяснить аргументированно руководству (со ссылками на законы или др.) нецелесообразность этой работы (если же она действительно нецелесообразна)? Компания негосударственная. Заранее спасибо.
Александр Васильевич, в доверенности можно писать более или менее широкие полномочия. В должностной инструкции пишется та работа, которую человек постоянно или периодически выполняет. Законов на каждую "дурь" руководства нет и быть не может. Если Вас руководство положим заставит кукарекать по утрам, Вы что, будете искать закон, где написано, что Вам лично нельзя кукарекать?
Внутренние вопросы работы компании не могут быть до каждой мелочи зарегламентированы законом.
Если на Вас лежит кадровая работа, то должностные инструкции в Вашем ведении.
Составьте один раз типовые доверенности и одинаковые инструкции, всех со всем ознакомьте и до свидания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Каким образом работодатель может расширять должностную инструкцию системного администратора и какие законы регламентируют
Необходимость переписать договор социального найма при прописке ребенка в муниципальную квартиру
Администрация Ц.Р.Б. хочет заставить анестезиста заниматься лишней работой за свой счет - где защитить свои права?
Можно ли уволить кадровика за отказ в подписании новой должностной инструкции?
