Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с графиком работы - работники не хотят использовать отгулы и стремятся к большему рабочему времени

04.04.2014, 10:11
• г. Таганрог

Вопрос в следующем: у нашего коллектива график работы утвержденный Москвой 12, 4, 8 т.е. сутки через двое предприятие ФГУП соответственно за год работы набегает порядка 600 часов суммированных дней отдыха которые нам зимой предоставляют гулять и оплачивают в 1 размере (600/8=75 суток мы гуляем и за 75 суток нам платят рабочий час х на 75 дней). Но люди устраивались на работу чтобы деньги зарабатывать а не в отгулах сидеть и не хотят гулять а хотят работать, но предприятие на это не идет, гуляйте и все, а тем кто не пишет заявления грозят увольнением (причину при желании найти легко).

Подскажите пожалуйста как нам быть то?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ваше предприятие выполняет требования ТК о времени работы и времени отдыха.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
10.09.2014, 19:06

Обязаны ли работнику во вневедомственной охране предоставить дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию

Я работаю во вневедомственной охране по графику сутки через двое. Имеют ли право заставить меня работать через 1.5 суток? Обязаны ли мне предоставить дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию? Так как сверхурочных за год выходит очень много часов, а оплачивают всем одинаково по 120 часов и больше ничего не предоставляют. Хотя нормативными документами предусмотрено работа сутки через двое. Законно ли все это?
Читать ответы (1)
Наталья
16.08.2014, 10:35

Оплата суточного дежурства при графике работы сутки через двое с 6 часами отдыха

Мой график работы сутки через двое, при этом мне предоставляется формально 6 часов на отдых во время суток рабочих. Скажите, каким образом мне оплачивается суточное дежурство - 24 часа или 6 часов отдыха не оплачивается?
Читать ответы (1)
Светлана
12.09.2017, 07:19

Нарушение прав работника - работодатель сознательно составляет график для переработки

График работы посменный, сутки через двое в итоге за год получается большая переработка которую оплачивают только 120 часов, написал жалобу на работодателя, в отместку мне меня стали ставить в смену как попало и получается что нормы часов у меня за месяц не будет, а те кто не жаловался так и будут работать сутки через двое и иметь большую переработку. Имеет ли право работодатель сознательно составлять график работы так чтобы у меня за месяц было не более 120 часов и как при этом может происходить оплата. Это ЧОП коториу Элеватор перечисляет деньги, в час нам платят 40 рублей.
Читать ответы (1)
Алексей
30.11.2019, 19:28

Неправомерное увеличение рабочего времени и несогласованный график работы - нарушения закона и права работника

Работаю двое суток через трое. Оплачивают 18 часов из 24. Остальные 6 часов считают обед, завтрак, ужин, отдых. При этом за двое суток работы объект не покидаю. В месяц работаю по 12-13 суток. Как на это смотрит закон? Прав ли работодатель? График работы может меняться 5 раз в месяц, со мной не согласовывается и начальник в графике не расписывается. Только под угрозой лишения премии приходиться работать. За переработку ни кто не платит. Как быть?
Читать ответы (1)
Анастасия
14.06.2014, 08:56

Проблемы с отпуском - кто будет за меня работать? Возможно ли отработать оставшиеся 14 дней по старому графику?

Мой рабочий график 2 через 2, в день по 11-12 часов. Взяла запланированный отпуск, который мне одобрили. Но, за несколько дней до отпуска, сменщицу отправили в командировку по её желанию. Вследствие этого, мне не предоставляют отпуск, ссылаясь на нехватку рабочих кадров (некому за меня работать). График изменен до 9-11 часов в день, но при работе ежедневно! Хочу написать заявление на увольнение, возник вопрос: 14 дней отработки я должна отрабатывать по нынешнему графику или могу как-то добиться своего графика 2 через 2?
Читать ответы (1)
Елена
31.01.2016, 16:49

Нарушение графика работы и несоблюдение положенного отдыха - статья закона и возможности получения компенсации

Мой график работы сутки трое, в табеле мы закрываем 22 рабочих часа, с тем что у нас должен быть отдых в размере двух часов за сутки. Так вот, этого отдыха у нас нет и по факту мы работаем 24 часа, а оплата производится за 22 часа. Какой статьёй можно подкрепить заявление о предоставление положенного отдыха или оплате дополнительных двух часов работы. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
12.08.2014, 19:11

Оплата рабочего времени в условиях 24-часового графика работы с 6-часовым временем отдыха

Мой график работы сутки через двое, во время рабочих суток мне формально предоставлено время для отдыха 6 часов, но при этом покидать рабочее место запрещено. Скажите, как должно оплачиваться мое рабочее время? 24 часа или 18 часов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2014, 14:50

Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы

Служу в системе МВД. График работы сутки через трое. По такому графику нам оплачивали 6 ночных часов. С января график сутки через двое. И ночных нам оплачивают 4 часа! Насколько это законно? Как вообще оплачиваются ночные при таких графиках работы?
Читать ответы (1)
Александр
28.10.2014, 08:06

Несоблюдение прав работников в сфере с/х - работа на открытом воздухе с минимальным отдыхом и незаконная оплата

Я работаю в сфере с/х. У меня рабочий график сутки через двое. На днях был составлен график работы на сутки, где отдыха всего 2 часа, все остальное время работа, это при том что мы работаем на открытом воздухе. А еще нам ставят в ведомости что мы работаем не 22 часа (это минус перерыв) в сутки и 10-11 рабочих суток, а 22 рабочих дня по 6 часов. Скажите есть такие законы где прописаны оплата в ночное время и куда можно обратиться в случае их несоблюдения работодателем. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)