Испытательный срок при приеме на работу - возможен ли для работника, не работающего по специальности?

В организацию устраивается студент ВУЗА (учится на юриста), можно ли ему установить испытательный срок?

В организацию устраивается студент ВУЗА (учится на юриста), можно ли ему установить испытательный срок? В ст.70 ТК, говорится, что "Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения". Но специальности у него ещё ведь нет, есть только среднее образование... Т.е. получается можно установить испытательный срок?

Читать ответы (1)

Испытание при приеме на работу для выпускников ВУЗов с опытом работы - вправе ли работодатель установить испытательный срок?

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Но, если ситуация такая, окончив ВУЗ выпускник уже имеет опыт работы (работает по совместительству). В связи с этим устраиваясь на новую работу (на полный рабочий день) вправе ли ему назначить испытательный срок? Выпускник при этом не возражает против него.

Читать ответы (3)

Ответьте на мой вопрос, пожалуйста.

Ответьте на мой вопрос, пожалуйста. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и профессионального высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности испытательный срок не устанавливается. Можно ли устанавливать испытательный срок, лицу, который является студентом 4-го курса и принимается на работу по специальности, которую он получит? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как правильно трактовать данное положение:

Я прошу Вас ответить на вопрос по ст. 70 ТК РФ. В соответствие с ней испытательный срок не устанавливается для лиц окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые потсупающих на работу по полученной специальности. Как правильно трактовать данное положение: для лиц вообще впервые поступающих на работу после окончания вуза либо для них и тех, кто уже имеет стаж другой работы, но по данной специальности устаивается на работу впервые? И как быть с теми, которые в процессе обучения в свободное время работали по данной специальности, затем уволились, а потом заново поступают на работу по той же специальности? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Испытание при приеме на работу - соответствие должности и специальности для лиц

Что подразумевает фраза ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: [] лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, а именно каково должно быть соответствие должности и специальности? Если я собираюсь работать инженером, получив квалификацию инженер, конкретная специальность имеет значение?

Читать ответы (1)

Могу ли я каким-то образом получить деньги (премии за 3 месяца), которые я не получала в течение испытательного срока?

У меня такая проблема. Я была принята на работу в коммерческую организацию сразу после окончания государственного университета с испытательным сроком 3 месяца (что отражено в Трудовом договоре с работодателем). В течение всего испытательного срока я не получала ежемесячную премию, которую получали другие сотрудники. Проработав уже более года, недавно прочитала ст. 70 Трудового кодекса о том, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших университет (в моем случае) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения. Могу ли я каким-то образом получить деньги (премии за 3 месяца), которые я не получала в течение испытательного срока?

Читать ответы (1)

Неправомерно установлен испытательный срок для логопеда, работающего воспитателем?

Окончила в этом году институт по профилю Логопедия, устроилась работать воспитателем. В трудовом договоре у меня прописан испытательный срок в 3 месяца. Сейчас от третьих лиц узналось, что т.к. я молодой специалист, то назначать мне испытательный срок было неправомерно. В ТК про молодого специалиста ничего подобного не нашла. Только в ст.70 говорится, что испытание не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Загвоздка в том, что работаю я не по специальности.. Так правомерно ли мне установлен испытательный срок или нет?

Читать ответы (4)

Испытательный срок для работников с высшим образованием по другой специальности - допустимо ли?

Можно ли при приеме на работу лиц, получивших высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу но не по полученной специальности, устанавливать испытательный срок?

Читать ответы (1)

Незаконное установление испытательного срока - возможен ли возврат удержанных средств с заработной платы?

Устроился на работу после окончания вуза прошедшего аккредитацию. Взяли на работу с испытательным сроком 6 месяцев и я уже отработал 4 месяца из него. Вчера узнал что по закону не должны были меня брать на работу с испытательным сроком т.к. я попадаю в эту категорию людей: - молодые специалисты, окончившие высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные учреждения – с условием, что эти лица впервые поступили на работу в течение одного года со дня окончания учебы в соответствующем учреждении. Если же выпускник уже работал в течение этого срока, но работа была не связана с полученной специальностью, а теперь он первый раз устраивается на работу по этой специальности, то испытательный срок также не устанавливается; возможно ли каким нибудь образом вернуть удержанные с заработной платы денежные средства (примерно 35% от суммы ЗП)

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил закон, установив мне незаконный испытательный срок - какова ответственность и действительность договора?

Работодатель установил мне испытательный срок, однако я подпадаю в категорию лиц, в отношении которыой испытательный срок не устанавливается. Соглашение об испытательном сроке было описано в трудовом договоре, который был мной подписан при приеме на работу - 3,5 мес назад. Мой испытательный срок, согласно труд. Договору, уже завершен. Однако позже я узнал, что к категории лиц, под которую я подпадаю, неправомерно устанавливать испытательный срок: Труд. кодекс, III, гл.11, ст.70: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Скажите пожалуйста, какую ответственность может понести работодатель в таком случае? Является ли договор, заключенный между мной и р/дателем, действительным? (полностью, или частично - только в отношении испытательного срока)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испытательный срок при приеме на работу - возможен ли для работника, не работающего по специальности?

Тюмень - онлайн услуги юристов