Незаконное сокращение и несправедливое поведение в отношении мамы в декрете - как защитить свои права и обжаловать решение работодателя?

05.04.2014, 08:48

• г. Урюпинск

Я мама в декрете, ребенку сейчас 2,9 (14 апреля будет 2,10 месяцев), я решаю выходить с 1 апреля на работу. Отдел кадров сказал, что мне нужно 31 марта придти и написать заявление на выход из декрета.31 марта Я прихожу писать заявление, а директор мне говорит открытым текстом-вы у нас работать не будете! Пока вы были в декрете, вашу должность сократили. Но никто мне об этом не сказал ранее. Значит, на моем месте работала другая только когда я уходила в декрет мое место называлось-бухгалтер, а теперь моя сменщица называется диспетчером. То есть получается что меня сократили (мою должность,) а сменщицу просто назвали иначе, диспетчером. Неделю с 31 марта по 4 апреля офис молчал, то есть просили подождать до того дня когда исполниться ребенку 3 года, якобы может что то изменится и они мне предложат другое рабочее место. Правомерны ли все эти действия по отношению ко мне? А именно сокращение бухгалтера, но принятие диспетчера (обязанности у диспетчера те же что были у меня), и то что они пытаются тянуть время. Как быть чего требовать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

05.04.2014, 08:59,

г. Белорецк

Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком РД не имеет право сократить вашу должность.(ст.261 ТК РФ).После выхода на работу РД обязан Вам предоставить ваше рабочее место.

Если после выхода Вас уволят по сокращению обращайтесь в суд.Как Вы пишите, фактически нет сокращения, изменился только наименовании должности.Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59