Что делать, если подросток работал официантом без договора, но не получает расчетные средства уже второй месяц?
Дочь 17 лет работала месяц официанткой без договора потом сказали больше не выходить, расчетные ждем уже второй месяц, что можно сделать?
Дочь 17 лет работала месяц официанткой без договора потом сказали больше не выходить, расчетные ждем уже второй месяц, что можно сделать? Я вообще хочу подать иск в мировой суд а там запросить записи камер видеонаблюдения, поможет?
Добрый день. Прежде чем обращаться в суд, взвесьте все "за" и "против", если доказательством работы вашей дочери является только запись с камер наблюдения, то скорее всего вам ее никто не предоставит, да и судья может отказать в приобщении ее к делу. Трудового договора не было, но может быть, был приказ о приеме на работу, может быть, найдутся свидетели, которые подтвердят, что ваша дочь работала...может быть все таки попытаться урегулировать проблему мирным путем. Если дело принципа, тогда действуйте.
СпроситьДочь 16 лет работала официанткой в кафе, без договора, не выплачивают зп за последний отработанный месяц (август). Что предпринять?
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте. 1. Написать руководству претензию с требованием выплатить заработную плату. Если нет никакой реакции. Написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. А далее подать исковое заявление в суд. Так как нет договора найти ещё кого нибудь кто работал на данном предприятии, который может подтвердить размер оплаты и какие выплаты вообще осуществлялись. Имейте ввиду срок исковой давности 3 месяца. Удачи.
Спросить
Прежде всего, вам необходимо доказывать факт трудовых отношений. Для этого обратитесь в суд с этим требованием. Удачи Вам..
Спросить
Обратитесь в районный суд с заявлением о признании правоотношений трудовым, выплаты недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда. В суд необходимо будет привести 2-х свидетелей, которые подтвердят факт ваших трудовых отношений. 100% победите в суде. Удачи.
СпроситьНесовершеннолетняя дочь работала месяц официанткой 12 часовый рабочий день. Зарплату за 10 смен выдали 2500 рублей. Договор не составляли. Что можно предпринять в такой ситуации.
Вопрос? Работал без договора 3-месяца, (испытательный срок). Через 2 месяца получил первую зарплату, потом задержки, небольшой аванс за 2-й месяц и все. Далее уволился, но расчетные так и не могу получить, говорят денег нет. Что мне сделать, что бы они выплатили мне расчетные?
Здравствуйте Евгений. Пишите в 2-х экземплярах письменную претензию с требованием выплаты заработной платы за конкретный период времени и компенсации по заработной плате.Также дополнительно можете подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру, ФНС
СпроситьМоя дочь работала официанткой. Зарплату постоянно задерживали на 2-3 месяца. Месяц назад она уволилась, но расчет досих пор не получила. Что можно в таких ситуациях предпринять?
Если работала по трудовому договору - Расчет должен быть произведен в день увольнения. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьДочь неофициально работала официанткой на базе отдыха в Горном Алтае. За первый месяц зарплату выплатили нормально. А за второй месяц пообещали перечислить попозже. Прошло уже больше 2 ух месяцев, а денег нет. Она работала с подругой. Т.е. подруга свидетель дочери, а дочь свидетель подруги. Как получить с горе работодателя деньги? И вообще возможно ли? Есть переписка с работодателем по вотсапу.
Здравствуйте. Конечно нужно действовать. Первое нужно писать в гит, тем более есть свидетели. Потом подавать суд на признание отношений трудовыми и взыскивать зп+ моральную компенсацию.
СпроситьПродавец работал на ИП 1-1,5 месяца без заключения трудового договора (испытательный срок). Потом заявила об уходе по семейным обстоятельствам. При проведении инвентаризации была обнаружена недостача 40 тыс. рублей. Продавец больше трубку не снимает, на контакт не выходит. Можно ли ее привлечь к какой-нибудь отвественности, если она работала без трудового договора?
Уважаемая Оксана г. Рязань!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.08.2018 г.
Спросить
В этом случае будет очень сложно привлечь, более того, если вы обратитесь в суд и выяснится, что работник у вас работал без заключения трудового договора
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Спросить
Добрый вечер. Привлечь к ответственности продавца не получится - ИП пошел на риски, связанные с тем, что у него работало материально ответственное лицо, с которым не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения - трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, не была проведена инвентаризация при приеме на работу и передача ТМЦ как того требует закон. Выявленная недостача, которую нельзя взыскать в законном порядке - отсутствуют документы, подтверждающие передачу ТМЦ и обязательство работника о полной материальной ответсвенности - результат такой кадровой политики.
СпроситьРаботали без договора и без оплаты нашего труда, прошёл почти месяц как ждём эти деньги, но похоже их не будет. Что можно сделать в нашем случае?
Как вариант, В судебном порядке доказывать факт трудовых отношений и требовать з/п.
Спросить
Работала в больнице на декретном месте, за полгода до 3-х лет выходит декретница, работали с ней вместе, потом заставили написать увольнение по собственному желанию по истечению 3 лет, не заплатив расчетные. Полагались ли мне расчетные? Прошло уже 3 года, есть ли смысл поднимать этот вопрос?
Нет, сроки на обращение в суд прошли, исключение по зарплате, если она была начислена, но не выплачена.
СпроситьДочь работала официанткой, проработа месяц, 2-3 раза в неделю, в конце месяца, когда нужно было получать зп, ей позвонили и сказали, что она больше не работает, сославшись на чей то комментарий в соцсетях, в Ее адрес, сказали, что весь период работы она была, стажером, она им не подходит, на работу чтобы больше не приходила, труд стажёра у них не оплачивается. В общем и целом-до свидания. Ей очень обидно, в выходные на работе была до трёх ночи? Трудового договора естественно нет. Не подскажете как быть?
Только в суд обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений. Тяжелый процесс. Взыскать , скорее всего, удастся только "минималку"
Спросить
