Оставленная без доплаты после декрета - правомерны ли действия руководства?

Работаю во ФГУПе. Вышла на работу из декрета раньше времени с 01.01.2017.

Срок выхода из декрета 14.03.2017.

На моё место взяли другую сотрудницу на бессрочный договор, продублировав мою должность - экономист по договорной работе.

Я занимаюсь сейчас графиком отпусков в секторе труда и зарплаты. Хотя числюсь в секторе договорной работы.

Зарплата меньше.

В

Я мать-одиночка у меня стаж работы более 6 лет по трудовой книжке.

Хочу заниматься своим участком додерет ям. Мои действия?

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе.

Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит.

Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле?

Спасибо.

Елена.

О заработной плате. Я работаю на заводе, зарплата идёт от оклада. Имеет ли право работодатель делать мне оклад меньше, чем моей напарнице. На данный момент я нахожусь в декрете, собралась раньше срока выйти на работу, но меня предупредили, что оклад будет меньше чем у напарницы (функции работы абсолютно одиннаковые), ночуть больше чем до декрета! Заранее спасибо!1

Меня приняли на время декретного отпуска, но в организации появилась новая постоянная единица, которую в принципе обещали мне, но в самый последний момент сказали, что не могут меня перевести, т.к. на новой должности оклад меньше (уговор с начальником изначально был такой, что я напишу заявление на постоянную должность, а работу буду выполнять декретчицы до её выхода. А уже нового сотрудника оформят на временную должность). В итого оказалась, что я потеряла бы в з/плате, т.к. оклад на новой должности меньше и как быть с должностными инструкциями, по факту у меня была бы новая ДИ, а работу я выполняю прежнюю. Итог-на постоянную должность оформила нового совершенно нулевого сотрудника, а я с опытом так и осталась на временной должности. И как я поняла меня просто не захотят уже перевести на другой участок работы, т.к.надо опять искать человека с опытом. Я теперь оказалась в рабстве и могу либо просто уволиться сама, либо освободить место, когда выйдет основной сотрудник, т.к. не факт, что на тот момент будет опять постоянная вакансия. Какой может быть выход из подобной ситуации. Мне опять начинают в перспективе обещать постоянную работу.

Мой муж три года назад устроился на работу плиточником. В объявлении была указана зарплата 30 тысяч, но в договоре указали оклад 12700 рублей. Плюс доп. выплаты за проделанную работу. Сейчас мой муж получил уведомление о сокращении штата, в частности его должность. Все три года он регулярно получал более 30000 тыс. рублей. Но буквально последние три месяца стали платиты зарплату равную окладу. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли добиться выплаты зарплаты за три месяца в полном размере, а не в размере оклада?

Вышла с декрета раньше (ребенку 2 года), до декрета зарплата была 20 тысяч (оклад +конверт). Выйдя на работу меня предупредили что заплата моя будет только чистый оклад, якобы тебя никто не ждал, руководитель не потянет столько работников. У других работников аналогичной должности зарплата 20 тысяч, у меня 11 тысяч. Вопрос, правомерны ли действия руководства? Спасибо.

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Отработала в организации 10 лет, на данный момент работа, которую я выполняю, осталась по прежнему, но работодатель хочет передать мои обязанности другому сотруднику, который работает около 3-х лет, а меня отправить работать на дому с зарплатой на порядок ниже, к тому же та работа, которую мне предлагают, меня не устраивает. Как добиться того, чтобы или меня оставили выполнять прежнюю работу или решали вопрос с сокращением. И имею ли я преимущество при сокращении, если мои обязанности остались, но их решили отдать другому, менее опытному сотруднику. Спасибо.

Я мать 2 несовершеннолетних детей, доходы семьи - только моя зарплата. Организация грозит сокращением, когда младшему исполнится 3 года, моя должность в регионе была одна (офис в Москве) , за время декрета была “оживлена” ещё одна ставка – взят человек, который работает и сейчас, правда её должность стала называться по другому и она выполняет теперь больше функций, хотя все эти функции выполняла и я до декрета, а при выходе на работу, была от них освобождена.

Могут ли меня сократить в первую очередь, как лицо с низкой квалификацией? (образование и звания у нас одинаковые – разное название и функции.

Могу ли я воспользоваться преимущественным правом оставления на работе - т.к. имею 2 иждивенцев. Или из-за отсутствия должности в моём регионе меня всё-же сократят?

Через какое время после выхода из декретного отпуска положены стимулирующие выплаты, зарплата после стала меньше, чем была до выхода в декрет, стимулирующие выплаты, говорят будут только после 6 месяцев, мой оклад был 90% от оклада директора, сейчас стал 70%. Работаю заместителем директора Центра внешкольной работы Управления образованием.