Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас прогулял работник ф ирмы заведующая магазином она является учреди телем фирмы как Ее можно уволить запрогулы.

06.04.2014, 09:26
• г. Тюмень

У нас прогулял работник ф ирмы заведующая магазином она является учреди телем фирмы как

Ее можно уволить запрогулы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

См. ст. 193 ТК РФ. Не выполните процедуру - восстановят в должности

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда Николаевна
03.04.2014, 10:25

Принятие осужденного работника на работу и возможность его увольнения за прогулы и нахождение на лечении в наркологии

Работник (осужденный) принят на работу 06.02.2014 г. С 17.03.2014 по 19.03.2014 г. работник прогулял. Объяснительной от работника нет. 20.03.2014 - работник находится на лечении в наркологии. Может ли Работодатель уволить работника за прогулы? Если можно, то как правильно все сделать. За ранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
31.03.2016, 15:28

Невыполнение дежурств - Как получить объяснения от работника и возможность увольнения без объяснительной записки

Работник прогулял три дежурства. На работу не выходит третью неделю. Есть соответствующие акты. Как с работника получить объяснения. Можно ли его уволить без его объяснительной? Как заставить написать ее?
Читать ответы (3)
Лев
05.05.2008, 20:24

Может ли заведующая магазином взыскивать недостачу у работника без подписания договора о материальной ответственности?

Имеет ли, право заведующая магазином снимать с работника недостачу, если работник не подписывал договор о материальной ответственности?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.02.2004, 19:36

Как можно урезонить наемного работника, который шантажирует фирму, скопировав важные документы.

Как можно урезонить наемного работника, который шантажирует фирму, скопировав важные документы. Разглашение этой информации может нанести существенный вред. Работник требует оплату отпуска, фирма ему фактически не отказывает, а просит повременить с оплатой, но работник требует деньги немедленно. Подскажите, какая ответственность ляжет на работника в случае разглашения конфиденциальной информации фирмы?
Читать ответы (1)
Наталья Дмитриевна
15.08.2014, 12:14

Процедура увольнения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и её перевод в новую фирму без потери выплат через ФСС

Наша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.
Читать ответы (1)
Гость_6616522
22.05.2018, 07:45

Как уволить сотрудника, который создал конкурирующую фирму в той же сфере деятельности?

Можно ли уволить сотрудника без его согласия, если он учредил фирму занимающуюся тем же видом деятельности что и та в которой работает, и при этом вновь учреденная фирма стала вашим конкурентом.
Читать ответы (5)
Александр
31.07.2015, 13:35

Влияет ли прогул на возможность лишения премии или увольнения работника, если имеется объяснительная о высоком давлении?

Работник прогулял 1 день без уважительной причины. Никому не позвонил и не сообщил, на следующий день он написал объяснительную, что было высокое давление, придти не смог, скорую не вызывал. Можно ли по такой объяснительной лишить работника премии или уволить?
Читать ответы (1)
Владислав
22.05.2018, 08:57

Меры наказания за последовательный прогул работника после заключения договора об обучении

Добрый день! Предприятие заключило договор на обучение работника по профессии "машинист крана", издали приказ о том, что работник отстраняется от работы на время обучения с сохранением Заработной платы. Работник прогулял 2 дня подряд. Какие меры наказания можно применить? Лишение премии, уволить за прогул без уважительной причины?
Читать ответы (1)
Ксения
13.03.2015, 07:49

Эффективные методы увольнения работника с минимальными затратами для фирмы

Как уволить работника с минимальными растратами для фирмы? Дело в том, что попросили уйти работников (грузчика) в отпуск без содержания, поскольку у фирмы тяжелое материальное положение. Они не захотели. Выплатили им з/п, они стали работать кое как, не хотя, например, нужно разгрузить машину за часа 3, они делают это за неделю. Фирме такие работники не нужны. Что можно сделать?
Читать ответы (1)