Возможно ли выйти на не полный рабочий день с сохранением пособия при наличии полного штата и отсутствии свободных вакансий? Какими правами обладаю и как сообщить директору о необходимости конкретного графика работы?

Уважаемый посетитель сайта.

Отпуск по уходу за ребенком можно прервать, выйти на работу, а потом снова написать заявление на отпуск. Право на пособие сотрудница в таком случае не потеряет.

Однако рассчитать сумму пособия придется заново. Дело в том, что, если работница трудится полный день, пособие ей не выплачивается. Поэтому, чтобы снова его получать, женщина должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, и сумму пособия нужно рассчитать заново. Ведь расчетный период изменится и в него попадут другие суммы. Такой порядок определяет статья 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору

ООО «_____________"

С.А. Петрову

от _________________

Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 201__ года Подпись /Т.А. Иванова/

1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими