Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование работодателя оплатить путевку после увольнения - правомерность и форма предъявления

07.04.2014, 06:34
• г. Санкт-Петербург

Ситуация такая: во время очередного отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию, затем отправился в санаторий по путевке от работодателя, предварительно написал стандартное для всех отдыхающих заявление с просьбой удержать из з/п процент от стоимости путёвки, далее мне начислили з/п за февраль и отпускные-вычета этой стоимости не было. Через 1,5 недели после даты увольнения мне звонят и требуют оплатить путевку добровольно, либо дело будет передано юристам и у меня будут проблемы со службой безопасности-подскажите насколько правомерны такие требования работодателя, в течение какого срока после даты увольнения требования могут быть предъявлены вообще и в какой форме они должны быть доведены до меня по закону? Желательно ссылки на законодательство, премного благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ну ссылки на законодательство это вам на платную консультацию, а так, требования вполне правомерны.

Взыскивать могут 3 года.

По сути, вы попросили удержать из зп, вам не удержали, и что теперь, вы считаете, что работодатель потерял право не те деньги? Очевидно же, что нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
03.04.2014, 11:29

Можно ли уволиться после отпуска и как правильно написать заявление на увольнение?

Скажите, возможна ли такая формулировка при написании заявления на увольнение Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.04.2014 с последующим моим увольнением? Насколько такое заявление правомерно с точки зрения ТК, имеет юридическую силу и основание для увольнения сотрудника? Или всё таки обязательно должно быть написано сотрудником заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме? Спасибо за ответ!
Читать ответы (6)
Юрий
26.06.2014, 07:18

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Андрей
16.08.2004, 07:29

Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
01.11.2010, 17:10

Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?

Увольнение по собственному желанию Здраствуйте! Я написала заявление по собственному желанию за две недели, за два дня до увольнения я заболела. Во время больничкого листа меня уволили датой указанной в заявлении, на должность был принят другой человек. Меня интересует правомерно ли это? Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Читать ответы (1)
Анатолий
31.03.2008, 16:14

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения) об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?. Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.
Читать ответы (1)
Константин
29.05.2016, 18:20

Необходимо ли предприятию оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию

Написал заявление на часть (2 недели) очередного отпуска за текущий год. Впоследствии написал заявление на увольнение по собственному желанию после окончания отпуска (за три недели до увольнения) с компенсацией неиспользованного отпуска (4 недели). Обязано ли предприятие оплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Вера Владимировна
22.01.2014, 14:41

Правомерность даты увольнения при написании заявления на увольнение и последующем больничном - анализ ситуации

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.12.2013, в этот же день я попала на больничный, который был закрыт 09.01.2014. Правомерно ли работодатель сделал запись об увольнении 13.01.2014? Либо дата увольнения должна быть согласно ТК 27.12.2013?
Читать ответы (1)
Никита
13.12.2021, 12:41

Как вернуть деньги за неиспользованную путевку в санаторий - опыт и советы

Приветствую! У меня такая проблема. На работе написал заявление на поездку в санаторий. Путевку мне выделили (большую часть оплачивает работодатель,13 % я). Но у меня изменились планы, и поехать не могу (до даты заезда еще месяц) На работе мне говорят, что возврат сделать нельзя и с меня будет взиматся штраф в размере полной стоимости путевки, правомерно ли это и что мне делать?
Читать ответы (1)
Александр Анатольевич
27.07.2015, 00:39

Вопросы о возврате стоимости путёвки в санаторий и оплате пребывания без отпуска - что говорит закон?

Ответ не понятен. Поясняю: путёвку в санаторий выдал работодатель, бесплатно. Если я не поеду. То нужно вернуть полную стоимость путёвки, а если поеду без отпуска, то будет прогул или работодатель должен оплатить дни пребывания в санатории?
Читать ответы (5)
Андрианов Александр Алексеевич
04.09.2012, 15:31

Является ли пребывание в санатории по путевке уважительной причиной для неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле

Является ли пребывание в санатории по путевке уважительной причиной для неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, если сроки явки не были доведены до сторон заблаговременно, если сроки явки установлены до получения путевки в санаторий и о наличии путевки можно заблаговременно уведомить суд? Спасибо.
Читать ответы (1)