Выплата пособия при сокращении государственного работника - сроки и размеры в случае работы на одном месте в течение 30 лет

Здравствуйте!

Нужно вам сделать срочную претензию согласно ТК РФ а то вам ничего не выплатят.

Будет принята во внимание заработначя плата за предыдущий год работы, до декретного, с учетом средней заработнйо платы. Удачи Вам и всего хорошего.

Исходя из средней з/п. Максимум 3 месяца

Здравствуйте

В размере среднего заработка за последние 3 месяца.....но более величины прожиточного минимума в Вашем регионе.

В течение года будут платить, если не трудоустроитесь и не будете ничего нарушать

а суд уже был? что в решении написано?

Добрый день! Вам необходимо взять справку с места работы, на которой Вы проработали 1 месяц и справку с мета работы, на которой Вы проработали 2 года. Так как справка необходима для определения среднего дохода за последние 3 месяца, предшествующие увольнению.

Здравствуйте. В ЦЗН предоставляются сведения о среднем доходе за предшествующие три месяца. У Вас будет 2 справки - с последнего места работы и с предыдущего за два месяца.

По последней записи в трудовой книжке о работе.

Уважаемая Тамара!

В порядке ст.318 Трудового кодекса РФ, лицам, уволенным по сокращению средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев,

с учетом месячного выходного пособия. Данные выплаты и сохраняемая средняя заработная плата выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Законность сокращения можно определить только в судебном порядке.

С уважением,

Здравствуйте!

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращайтесь в ЦЗ по месту жительства.

Здравствуйте Анна. При сокращении в состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

Средний заработок будет расчитыватся в соответствии с Постановлением N 922 Правительства Российской Федерации изданого 24 декабря 2007 г., которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В двух словах - из расчета отработанных полных месяцев со всеми премиями и надбавками.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Изучите статьи 178, 180 ТК РФ.Если стоите в центре занятости тогда алименты будут удерживать с пособии.

Вам в любом случае положены все выплаты предусмотренное ТК РФ.Пока Вы получаете выплаты от РД будете стоять в центре занятости, потом Вас снимут, так как ВЫ пенсионер.