Срок давности искового заявления по задолженности заработной платы в государственном предприятии и условия для восстановления этого срока
В настоящее время за предприятием имеется задолженность по выплате заработной плате за 2013 год и 1-квартал 2014 года. Существует ли срок давности подачи искового заявления в суд о погашении задолженности, если трудовой договор не прекращен и я продолжаю работать. Что необходимо предпринять для восстановления срока давности. Предприятие государственное.
Так как трудовые отношения не прекращены, то срок исковой давности не применяется.
Спроситьп. 56 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. N 2: "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора."
Таким образом, пока трудовой договор с Вами не расторгнут, трехмесячный срок для обращения в суд к Вам не применим. Тем не менее, советую Вам как можно скорее обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация