Здравствуйте, Николай.
Работу вахтовым методом регулирует глава 47 ТК РФ.
Что касается ваших вопросов:
1.Ваше руководство может Вас обратно перевести на командировочный метод работы только после окончания срока договора на вахтовый метод работы.
В командировку вы можете быть направлены без Вашего согласия. В случае отказа они в установленном законодательством порядке могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Но, срок командировки не может превышать 40 дней не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. (Инструкция № 62 п. 4. Данная инструкция 1988 года, но она до сих пор применяется в части не противоречащей ТК РФ).
2. Что касается северных надбавок.
В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК указанные в ней работники-вахтовики имеют право на три вида компенсаций, предусмотренных для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
районный коэффициент;
процентные надбавки к заработной плате;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Начисление надбавок должно производиться на все виды заработка.
3. Согласно ст. 29 ГПК РФ Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (по выбору истца).
Спросить
