Проблема с указанием должности в трудовой книжке при переходе на должность директора - что делать?
Работая в компании директором магазина при увольнении записали в трудовой что я увольняюсь в должности продавца и на момент перевода в должность директора в трудовой также не было отмечено. Что делать посоветуйте?!
.
Затребовать копии приказов о назначении Вас директором магазина и о Вашем увольнении, а уже затем требовать внесения изменений в трудовой книжке.
СпроситьРаботаю в компании Адидас. Компания продала один из своих брендов (Рокпорт) и все магазины закрываются в связи с этим. Предлагают перевод на другую должность в офис или в другой магазин. Такая должность, как у меня (директор магазина Рокпорт) больше существовать не будет. В других магазинах должность называется просто-менеджер магазина. Меняется мотивационная схема,. если другая должность. Имею ли я право получить пособия по закону, если я не соглашаюсь на перевод на другие должности?
Директор магазина компании Евросеть отказался от перевода в продавцы - как защитить свои права?
Добрый день.. я работаю в компании Евросеть директором магазина уже почти 3 года. Не так давно у нас сменился региональный директор.
1.12.17 мне позвонила РД и сообщила о том, что по результатам 3-х месяцев принято решение о переводе меня в продавцы, т.к не выполнен план по продажам, я отказалась продолжать работать и написала заявление об увольнении, она мне пояснила что с 4.12.17 она меня снимает с должности директора.. Сейчас она мне в приказном порядке говорит писать заявление на перевод в продавцы, а я не хочу т.к у меня сейчас 2 недели отработки и я не хочу чтоб эти 2 недели в моей трудовой были записаны должность продавец. Что делать в этой ситуации?
ЗДравствуйте.
Вам и не надо ничего писать, вы написали заявление на увольнение, отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ
по законам по судебным решениям
Введите искомую фразу...
Найти
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Перевод только с Вашего согласия. Если не хотите - и не переводитесь, Если считаете свои права нарушенными обратитесь в суд.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте.
Если уже написали заявление по собственному желанию.
То отрабатывайте.
При возникновении проблем в трудовую инспекцию обратитесь с жалобой.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаедакции)СпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей р
Если вы уже подали заявление об увольнении, то согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Писать добровольное заявление о переводе на другую должность в этот период Вы не обязаны. Так что можете обратиться с жалобой в государственной инспекции труда на работодателя.
СпроситьЗдравствуйте если вы написали заявление на увольнение в качестве директора, то и уволить вас обязаны в качестве директора, вы ничего не подписывайте. Если есть приказ на увольнение то отрабатывайте 14 дней и забирайте трудовую, если не желают вас видеть в качестве директора, то просите чтобы вас уволили без отработки. В том числе вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, а также ему об этом сообщить.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе не писать заявление. Перевод возможен только с Вашего согласия, ст 72 ТК РФ, В случае изменения организационных условий труда работодатель обязан известить Вас за 2 месяца об изменении договора, ст 72.1, ст 74 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете забрать заявление и продолжать работать директором. Перевести работника на другую должность можно только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Если работник согласится, с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
Если работник откажется, перевод невозможен. Если Ваши работодатели не понимают этого. Пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. И подавайте иск в суд, о восстановлении в должности, взыскании зар. платы и возмещения морального вреда.. Но помните срок подачи в суд заявления пр трудовым спорам 3 месяца. Желаю удачи. В.
Спросить
1. Ваш руководитель "снять с должности директора" вас может только на основании сокращения штатов (должности директора) либо по ст.74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
2. Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию то обязаны отработать 2 недели на должности директора. Если будет сокращение должности вас обязаны уведомить за 2 месяца
3. Вы имеете право ничего не писать и работать дальше.
СпроситьВ вашем случае никак не реагировать а продолжать работать в должности директора до истечения указанного в вашем заявлении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. В любом случае если вас принуждают изменить условия договора в части занимаемой должности то по закону об этом вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца. Просто наберитесь терпения и доработайте положенные 2 недели. Самовольное снятие с должности директора магазина если это будет оформлено письменно будет являться основанием для вашего обращения в суд.
Спросить
Любые трудовые отношения это соглашение сторон, Вы можете уволиться согласно п.1 ч.1 Ст.77 ТК РФ соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Ст.72.2 ТК РФ допускает перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Порок Воли не допустим в трудовых правоотношениях.
Если в Вашей должностной инструкции и в Вашем трудовом договоре нет трудовой функции продажи товара (что скорее всего является трудовой функцией продавца), то о каком плане продаж идёт речь?
Если говорят о плане продаж и его не выполнении, то надо внимательно ознакомиться с официально утверждённым приказом по предприятию для продавцов, для точек продаж в отдельности.
Прежде чем перевести на низшую должность, без согласия работника это действие не допустимо, работник должен быть как то официально наказан за ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей наложением дисциплинарного взыскания.
В Вашей ситуации на Вас оказывают словесные психологические действия, без предоставления каких либо доказательств, что мешает правильному принятию решения.
Вам надо отозвать заявление об увольнении и написать претензию работодателю о превышении должностных полномочий по отношению к Вам, что является уголовно наказуемым Статья 286 УК РФ; так же не надлежащее оформление трудовых отношений влечет административное наказание для работодателя КоАП РФ Статья 5.27.и продолжать работать дальше.
Спросить
Добрый день!
В таких случаях прежде всего спросите себя. А сможете ли вы идти до конца в этом споре? А нет ли подводных камней в Вашей работе, которые всплывут в ходе разбора полетов?
Если вы готовы идти до конца и у вас все гладко с вашей работой, то смотрите:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
А это то самое исключение:
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Как Вы и сами понимаете, Вам этот случай не подходит.
Вот и получается, что без вашего согласия ни перевести, ни уволить Вас не могут.
Напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду. А если будет приказ без Вашего согласия, то обращайтесь смело с иском в суд. Вы выиграете дело. Но вот как потом там работать? Это уже другая история.
Удачи Вам
СпроситьЯ работаю в магазине магнит товароведом, на данный момент я беременна срок 13 недель. В больнице врач дала справку на «легкий труд», хочу перевестись, но у должности товаровед «легкого труда» нет и мне предложили перевестись в должность продавца при этом сказали, что в трудовой книжке мне будет оформлен перевод на продавца и в декрет я уйду также с должности продавца. Правильно ли это?
Добрый день,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Всё верно.
СпроситьВ нашем магазине появилась вакансия ст. продавца, т. к. сотрудница уходит в декрет, но хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком бывший директор, но только на должность директора, а директором являюсь я и работаю в этой должности больше года по постоянному трудовому договору. Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?
Здравствуйте Ольга!
Если вы были переведены в порядке перевода на время декрета основного директора, тогда, да. А если вы устроенны по договору на постоянную работу, и бессрочный договор ( надо смотреть сам договор), могут, только сначала вас обязаны уведомить в письменной форме, но только после вашего личного согласия.
СпроситьЯ рабатаю на должности сотрудника находящегося в декретном отпуске по приезду из отпуска получила сообщение в социальной сети о том что работник вышел из декретного отпуска а меня перевели на должность продавца (работала директором магазина.) в трудовой книжке запись о принятии на работу в должности директора.
В компании на основании решения единственного учредителя было принято перевести заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Зам.генеральный директор работал по бесрочному договору, можно ли оформить перевод с одной должности на другую переводом, если в уставе говориться, что срок на который избирается генеральный директор составляет один год и оформить с генеральным директором и не оформлять с ним срочный договор?
На практике существует такая практика - делается доп соглашение о переводе и устанавливается срок действия договора. Разумеется, доп соглашение уже подписывается учредителем.
Эта позиция не бесспорна, в случае какого-либо последующего конфликта сторон, заинтересованная сторона в качестве доп аргумента может легко поднять вопрос о недействительности договора. У меня на практике был такой случай, видя, что судья в смятении - пришлось получать правовое заключение в трудовой инспекции о легитимности данного перевода. Кстати, у банков могут лишний раз возникнуть вопросы...
Во избежании данных казусов, мой совет - оформляйте нормальный срочный договор, как скорее всего прописано в уставе Вашего Общества, заключаемый уже не бывшим директором, а единственным учредителем. Так будет более правильно.
СпроситьРаботаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
Во-первых, надо читать условия расторжения договора совмещения, там может быть прописано расторжение в одностороннем порядке при уведомлении в определенный срок. Во-вторых, настаивать на увольнении по собственному не имеют права, здесь должен быть перевод в вашем случае. Не соглашайтесь на увольнение, скорее всего с Вами не хотят подписывать новый ТД на должность директора филиала. Требуйте перевод, если хотите, конечно.
Спросить
По вашему желанию может расторгнуть. Если вы согласитесь, тем более он нашел постоянного сотрудника на место коммерческого директора, а это также является причиной расторжения договора.
СпроситьБыла принята на должность менеджер по кадрам. После увольнения директора переведена на должность и.о.директора. Сейчас увольняюсь. Прочитала в интернете что такой должности вообще быть не может. А я проработала на ней 4 года. Советуют переделать штатку, убрать директор и написать название должности исполняющий обязанности директора. Как поступить? Будут ли потом проблемы с пенсией из-за такого названия должности (мне 43 г.)?
Здравствуйте. Название должности определяет сама организация- главное те функции , которые вы исполняли. Так что переделывать ничего не обязательно вовсе.
СпроситьПеревод или увольнение - что может произойти при переходе с должности учителя на директора в школе?
Работаю учителем в школе/ на работу назначал директор этой школы/, теперь назначают меня директоррм этой школы, но на эту должность назначает уже учредитель. Вправе ли они потребовать у меня увольнение по собственному желанию с должности учитель, чтобы назначить директором или можно сделать перевод?
Видите трудовой договор стст 56-57 ТК РФ с вами, когда принимали вас на работу учителем заключал директор школы Это один работодатель Сейчас же у вас будет другой работодатель-это Управление образования или местная администрация С этим работодателем вам придется заключать новый трудовой договор ст 57 ТК РФ
Что касается перевода, то в советские времена, когда действовал КЗоТ РСФСР перевод был возможен без увольнения. Сейчас ваш перевод без увольнения невозможен Статья 77 ТК РФ предусматривает увольнение:5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
У вас как раз речь идет о переводу к другому работодателю. Так что Вам в любом случае придется увольняться и по большому счету, если вас хотят принять директором школы, между увольнением по собственному желанию ст 80 ТК РФ и увольнением в порядке перевода пункт 5 статьи 77 ТК РФ принципиальной разницы нет.
Надеюсь я вам понятно все объяснил и у вас не осталось вопросов.
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Ваш вопрос поставлен не корректно. Объясняю почему.
Поскольку учитель и директор это две самостоятельные должности, то Вы вправе занимать только одну из них, Если Вас назначат директором, то в соответствии со ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ Вы обязаны уволиться с должности учителя в связи с назначением на должность директора.
При этом, увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Эта форма трудовых отношений к Вашему случа. Не относится
Но это не означает, что Вам нельзя будет работать учителем.
На основании ст.282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ Вы можете оформить совместительство.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.
Ч. 1 ст. 333 ТК РФ для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.
Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться. Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.
Подробнее ➤
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Правовое основание - статья 72.1 ТК РФ.
Вправе предложить вам уволиться с должности учителя, если хотят вас принять директором школы. Так как работа директором школы занимает много времени, и совмещать работу проблематично.
Если вы уволитесь и сразу вас примут на другую должность вы не потеряете в трудовых правах.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьПрава директора при закрытии магазина торговой сети Пятерочка - варианты работы и условия увольнения
При закрытии магазина торговой сети пятерочка, какие права я имею работая в должности директора? Предлагают должность заместителя (зп меньше) или увольнение по собственному.
Права ваши как директора определяются внутренними регламентами этой торговой сети В данной ситуации вы имеете права на увольнение по сокращению если вас не устраивает должность заместителя
СпроситьЗдравствуйте, в случае закрытия магазина вас должны уведомить были за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. По закону вам положены при сокращении выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Так же работодатель должен предлагать другие имеющиеся вакантные должности. Если вас должность не устраивает, но вы вправе от нее отказать. Работодатель в случае отказа должен уволить по сокращению. Нив коем случае не пишите по соб. желанию, иначе лишитесь предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.
Спросить
