Некорректное поведение преподавателя в БОУ - колледже - возможны ли меры воздействия?
199₽ VIP
Бюджетное образовательное учреждение, колледж. Директор учебного заведения находится на длительном больничном по тяжелому заболеванию, на работу скорее всего уже не выйдет. Назначен исполняющий обязанности. Один из преподавателей считает, что директор со дня на день умрёт, и собирает документацию для участия в конкурсе на должность руководителя, хотя официально ни о каком конкурсе на данный момент речи не идёт. Причём делает это в рабочее время, на рабочем месте, не уведомив об этом администрацию колледжа. В рабочее время приходит к преподавателям, просит поставить свою подпись в поддержку на должность директора. Администрация колледжа узнаёт об этом от преподавателей, которые обращаются к администрации за разъяснением.
Возможны ли какие-либо меры воздействия на такого сотрудника, например дисциплинарные или другие?
Если работник в рабочее время не занимается выполнением трудовых обязанностей, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 193 ТК РФ
Спросить
Возможны ли какие-либо меры воздействия на такого сотрудника, например дисциплинарные или другие?
Вы можете обратиться с иском в суд о защите, чести , достоинстве и деловой репутации. согласно ст. 131-132 ГПК РФ
Спросить
Виктор!
Если делает это в рабочее время, то на него в соответствии со ст.192 ТК РФ может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Спросить
Я работаю преподавателем в колледже. Администрация учебного заведения установила устным распоряжением норму рабочего времени на рабочие дни августа с 8 до 15 для всех преподавателей. Законно ли это?
Нормы рабочего времени должны устанавливаться письменным приказом с ознакомлением с таким приказом всех заинтересованных лиц.
СпроситьНаше учреждение является учредителем муниципального предприятия. В этом муниципальном предприятии уволился директор, на его место был принят - исполняющий обязанности директора (по рекомендации увольняющегося директора), который работает в качестве такого уже около 6 месяцев. На сегодняшний день появилась хорошая кандидатура, которая устраивает по всем критериям. Возможно ли как то уволить исполняющего обязанности директора и принять на должность уже директора новую кандидатуру? Какие основания будут для увольнения? В трудовой и.о. последняя запись о работе преподавателем, назначена на должность и.о. распоряжением главы города. Спасибо за ответ!
Человек работает преподавателем в школе. Первая запись-2008 г.принят на должность преподавателя. Приказ по школе №... Вторая запись: 10.10.10 назначен на должность директора школы (этой же). Основание: распоряжение администрации района... В настоящее время сотрудник просит внести изменения в трудовую книжку: сделать запись об увольнении 09.10.10 (заявление не писалось в свое время) и поставить штамп администрации перед записью о назначении. Как это можно сделать?
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Всего хорошего.
СпроситьЕсли работник работал и продолжает работать в той же организации (в данном случае это школа), но переведен на другую должность, то достаточно записи в трудовой книжке о переводе (назначении) дословно, в соответствии с приказом и штатным расписанием. Никакого увольнения в данном случае не было.
Соответственно, вносить исправления в трудовую книжку, не соответствующие действительности, а тем более, задним числом, не соответствует нормам, установленным ТК РФ, а также Правилам ведения и хранения трудовых книжек.
Спросить
Уважаемая Галина! Категорически запрещено, особенно руководителю, да еще директору школы, Вас толкают на нарушение, это уголовно-наказуемое наказание. Если будет проверка, жалоба, правоохранительные органы и прокуратура оперативно отреагируют на Ваши не законные действия,
возможно административное наказание. С уважением Владимир Александрович.
СпроситьЯ работаю преподавателем в колледже. Директор заставляет ходить по домам и искать абитуриентов для этого учебного заведения, издал приказ по колледжу о том что каждый сотрудник должен выполнить план по набору будущих студентов колледжа, и кто не выполнит его будут снижать выплаты. Каждую неделю нам выдают адреса и телефоны где мы должны ходить и рассказывать и рекламировать своё учебное заведение, навязываем услуги колледжа. В течении дня мы выполняем свою непосредственную работу (преподаём студентам), т.е на это хождение по адресам время не выделяется. Законен этот приказ, если не то как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Если Вы с ним не согласны и Вам за эту работу работодатель не оплачивает пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Исполнять этот приказ Вы не обязаны
СпроситьЯ работаю в колледже и учусь в магистратуре очно. Администрация колледжа по закону обязана мне предоставить один день для учёбы по справке из магистратуры или это на усмотрение администрации?
Какое существует положение?
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (Статья 173 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам).
СпроситьВо время отпуска директора, сотрудник исполняющий обязанности директора напился пьяным на рабочем месте и оскорбил учредителя организации. Может ли директор по выходу из отпуска объявить выговор данному сотруднику? Имеется объяснительная записка где сотрудник объясняет своё пьянство на работе.
Добрый день
1.В силу ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Может привлечь. Вообще он его должен был уволить))
СпроситьРаботал преподавателем в профтехучилище. Затем переводом был назначен в администрацию района на должность муниципального служащего. Через 14 лет вновь вернулся в училище на должность преподавателя. Включается ли время работы в администрации района в педстаж?
Здравствуйте, Олег!
В педагогический стаж включается только работа учителя (преподавателя), следовательно на время работы в администрации ваш педстаж прерывался.
СпроситьСитуация: сотрудник государственного учреждения занимает должность заместителя директора. После увольнения директора приказом администрации, в ведение которой находится учреждение, на заместителя возлагается исполнение обязанностей директора. Соответственно сотрудник выполняет должностные обязанности и заместителя и директора одновременно. Вопрос 1: есть ли сроки исполнения обязанностей директора? По времени с 01.06.2017. Вопрос 2: обязана ли администрация назначить директором учреждения именно этого сотрудника в связи с продолжительным исполнением им обязанностей директора? Спасибо.
Если вы так хорошо все знаете зачем сюда пишите! Исполняющий обязанности не является штатным руководителем и точка, что вам не понятно. В вашем случае зам. директора исполняет обязанности директора, это не значит, что такой зам станет директором. Ещё раз отвечу, администрация не обязана ставить ни ИО ни ВРИО директора на штатную должность директора.
СпроситьИли это должна делать паспортистка (или комендант)?
Из двух техникумов, путем реорганизации, создали колледж. У колледжа имеется студенческое общежитие, в котором проживают и обычные граждане, но некоторые граждане просто зарегистрированы и не проживают. В общежитии имеется паспортистка. Регистрационные карточки находятся у директора колледжа. Граждане обращаются в администрацию колледжа за справками о составе семьи, но директор отказывается их подписывать, мотивируя тем, что они не проживают, ком.услуги не оплачивают, а на некоторых вообще ничего не начисляется (они просто имеют регистрацию, как и каким образом неизвестно, документы отсутствуют какие - либо). Правомерно ли поступает директор, отказывая в выдаче справки, на что ссылаться, чтобы директору дать исчерпывающий ответ, что это ее обязанность? Или это должна делать паспортистка (или комендант)?
смотрите устав колледжа и правила проживания в общежитии, паспортист в любом случае обязан выдать справку о составе семьи - обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьВопрос-. директор колледжа своим волевым решением штатную еденицу по закупкам дополнительно уполномочил исполняющей обязаности генерального директора в смежную организацию в части косаемо управления обслуживающим персоналом, но без права подписи, т.е фактически должностным лицом
с ограниченной ответственностью. Хочу добавить, что генеральный директор имеется, но в каком статусе находится данное должностное лицо - непонятно. Можно ли назвать ситуацию самоуправством со стороны директора колледжа, который назначил исполнять обязанности в смежную организацию в качестве исполняющего обязаности Гендиректора. Лицо которое должностным не является, а числится штатной единицей по закупкам. Яв колледже.
Генеральный директор колледжа просто не имеет полномочий назначать сотрудника колледжа на какую-либо должность в ООО. Для того, чтобы данные действия признать самоуправством необходимо чтобы они причинили существенный вред. Пока это дурь и правовой нигилизм (с которым призывал бороться ещё Д.А.Медведев на торжественном собрании, посвященном 85-летию создания Верховного Суда России - вспомнился судья Несмиян С.И.) директора колледжа.
Спросить
Действия директора незаконны, если не согласны с назначением, можете отказаться от совмещения и подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
