Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с графиком отпусков - Как поступить в данной ситуации?

07.04.2014, 17:41
• г. Воскресенск

У меня такая ситуация: я работаю в организации с декабря 2011 г. В этом году я была записана в графике отпусков на февраль и октябрь (в обоих месяцах вторая половина по 14 дней каждая), но в феврале я ходила в отпуск еще за 2013 г. Недавно я узнала, что беременна и поэтому хотела взять отпуск летом, чтобы пока срок небольшой можно было бы съездить отдохнуть. В графике отпусков на этот год освободилась вторая половина июня (увольняется сотрудница, записанная на это время) и изначально была свободна первая половина июля, но туда директор записала сотрудницу (записала в конце марта), которая должна была идти в марте, но по каким-то причинам не пошла. Что касается июня, то здесь директор пытается меня обмануть, утверждая, что на это время была записана совершенно другая сотрудница (которая является её родственницей и соответственно имеет свои привилегии), но это обман и у меня есть доказательства этого плюс слова увольняющейся сотрудницы, которая и была записана на вторую половину июня. Дело в том, что меня интересуют именно эти месяца и эти половины, чтобы мой отпуск совпал с отпуском мужа. Как мне быть в данной ситуации? Как правильно поступить? Спасибо за внимание!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елена!

Статья 255. Отпуска по беременности и родам ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По данный статье подавайте заявление на свой месяц летом. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Воскресенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги