Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о предложении другой должности сотруднице, планирующей вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком

14.08.2006, 11:27
• г. Владикавказ

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, планирует выходить на работу. Заявление составлено на период до полутора лет. С новым сотрудником на ее место составлен срочный договор. Можем ли мы предложить ей другую должность?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, работник должен выходить на свою должность. А для расторжения срочного договора основанием является выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался работник по срочном удоговору.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лето
08.06.2012, 08:22

Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал.

Сотрудница, вышла после декретного отпуска на работу. Но место ее работы уже занято, предложить ей такую же должность или какую-либо другую мы не можем (просто нет мест). Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал. В настоящее время сотрудница находится в отпуске за свой счет 2 месяца. Как грамотно уволить сотрудника.
Читать ответы (1)
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.04.2016, 10:38

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.
Читать ответы (2)
Татьяна
20.09.2016, 09:26

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?
Читать ответы (2)
Валерия
20.06.2007, 13:18

Имеет ли право сотрудница фирмы, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет взять ежегодный оплачиваемый

Проконсультируйте по следующему вопросу: 1.Имеет ли право сотрудница фирмы, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если находясь в таком отпуске она выходила на работу - отработала 9 месяцев и в этот период была в отпуске 19 дней. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Аленка
22.11.2006, 13:14

Возможно ли по совместительству устроиться на работу в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком?

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет устроится на другую работу в другую организацию по совместительству, не выходя на работу на основное место работы? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Олег
02.03.2014, 19:52

Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий

Забеременела сотрудница находящаяся на месте декретной единицы по срочному договору. Сотрудница находящаяся на основной единице находится в отпуске по уходу за ребенком, но скоро собирается выходить. Какие права сотрудницы по срочному договору, и по какому сценарию могут пройти события дальше? Сотруднице по срочному договору будут выплачиваться отпускные по уходу за ребенком до и после родов?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.04.2016, 10:27

Дата расторжения срочного служебного контракта временного сотрудника

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г?
Читать ответы (1)
Мария
19.02.2014, 09:26

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске при истечении срока срочного договора?

У меня вопрос: могут ли уволить женщину в декретном отпуске если истек срок срочного договора в период отпуска по уходу за ребенком. Мой случай - срочный договор истекает через три месяца после родов. На работе пугают увольнением. Хотя статья 256 гласит, что На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) распространяется ли она и на срочный договор тоже? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
01.06.2012, 22:49

Права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при выходе другого сотрудника на работу

Помогите разобраться. Я второй год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В период беременности работодатель заключил со мной срочный труд. Договор на время нахождения основного сотрудника в таком же отпуске по уходу за ребенком. В августе эта сотрудница планирует выходить на работу. Какова моя судьба в этом случае? Правильно ли я понимаю ст.261 ТК РФ, что уволить женщину с ребенком до 3 лет работодатель не имеет права, независимо от формы труд. Договора (бессроч., срочный)? Как работодатель поступит со мной? Обязан ли он меня трудоустроить на др.вакансию?
Читать ответы (1)