Я мама одиночка и была уволена без предупреждения - что делать?
Меня зовут Олеся, я мама одиночка, воспитываю дочь. Сегодня мне сообщили, что я уволена, без объяснения причины, за две недели меня ни кто не предупреждал и запись в трудовой книжке сделали сегодняшним числом. Скажите, что я могу сделать в этой ситуации? Спасибо.
Обратиться в суд и восстановиться на работе. для обращения у вас есть один месяц. нужна платная консультация. подготовлю.
Олеся! Явное нарушение трудового законодательства. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям (ч. 2 ст. 391 ТК РФ):
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- об оплате за время вынужденного прогула;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации и т.п.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ) по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ).
п.с. напишите какое основание для увольнения формально использовал работодатель!
нужна будет помощь - пишите, звоните.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Предпр.) и после очередного отпуска мне сообщили, что я уволена.
Уволена ли законно моя жена Олеся Александровна и что делать в такой ситуации?
Оформление после 9 месяцев работы у ИП - возможность записи в трудовую книжку и компенсация?
При увольнении мне в трудовой книжке сделали следующую запись.
Как получить дубликат трудовой книжки без негативной записи после мирового соглашения с работодателем?
Незаконное увольнение - как требовать компенсацию и внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения была ошибочной
Уволенная сотрудница индивидуального предпринимателя без указания причины и без записи в трудовой книжке - что делать?
