Спор о моем увольнении - почему руководитель недоволен моей работой и что я могу предпринять для сохранения должности

Руководитель может утвердить новую должностную инструкцию, и давать письменный распоряжения по выполнению задач , проверять отчетность и т.д. Вы можете для сохранения своей должности также попросить регламентировать рабочий процесс и ставить перед вами более четко задачи и объяснять результат ,которого от вас хочет руководство.

Де-юре это можно оспорить и привлечь к гражданско-правовой ответсвенности, де-фактум, он все равно вас "выживет" из коллектива.

Уважаемая Анна!

Тут стратегия может быть только одна.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.