Срок сертификата медицинского статистика и декретный отпуск - можно ли выйти на работу без продления сертификата и проходить обучение уже работая
Я медицинский статистик, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу, но у меня закончился срок действия сертификата специалиста. Руководитель сказал, что без его продления не имеет права допустить меня к работе. В тоже время, пока я в декрете ни кто не может меня заставить проходить обучение. Как это будет выглядеть в плане оформления документов - я в декрете и учусь? Вопрос такой - могу ли я выйти на работу без продления сертификата, и пройти обучение уже работая? Как поступить в данной ситуации? Спасибо.
Вам сначала нужно продлить сертификат, а потом уже выходить на работу. Время для этого есть.
Спросить
Сейчас я в декретном отпуске (медицинский статистик), но в марте мне выходить. 1.Как мне пройти мед. осмотр, за чей счет? 2.Срок действия сертификата специалиста истек, надо продлить, т.е. пройти курсы повышения квалификации. Без сертификата могут не допустить к работе. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! 1) За свой счёт, потом работодатель компенсирует 2) Продлить сертификат, другого выхода нет
СпроситьХотела бы узнать информацию по данной проблеме: дело в том, что я работаю фельдшером, сейчас нахожусь в декретом отпуске, в 2017 году у меня заканчивается срок действия сертификата фельдшера, но я буду ещё в декрете, каким образом мне проходить специализацию, можно ли будет уволиться после специализации и не отдавать деньги за обучение организации или можно будет устроиться на новую работу и пройти специализацию уже на другой работе, или меня могут не взять без сертификата? Подскажите пожалуйста?
Без сертификата вряд ли вас возьмут. Может уволиться после специализации, скорее всего с оплатой обучение
СпроситьЯ мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 1.05.2014. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2011 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? Как мне быть?
Выйти на работу Вы имеете право в любое время, а вот на счет сертификата решайте с руководством - без подтверждения соответствия подготовки специалиста Вас могут временно не допустить до практической деятельности.
СпроситьТрудоустроена медсестрой в детском саду, на данный момент нахожусь в декрете. Штат медработников из учебных учереждений был переведен в детскую поликликлинику. Меня не перевели пока в связи с декретом. Планирую скоро выйти на работу, имею ли право вернуться в тот же садик или мне могут предложить место в других садиках, относящихся к данной поликлинике? И еще во время декрета у меня закончился срок действия сертификата специалиста. Требуется повышение квалификации. Могу ли выйти с декрета с просроченным сертификатом? В данное время беременна.
Здравствуйте! Вам могут предложить место в другом садике.Без сертификата работодатель не вправе допускать Вас к работе.
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю участковым врачем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев). Летом 2016 г у меня заканчивается срок сертификата врача. По месту работы поступило предложение пройти обучение. Обучение в течении 1 месяца. В отделе кадров пояснили, что если я не выхожу на работу, на период обучения, а продолжаю находиться в отпуске, то обучение мне не будет оплачено. Правомерны ли эти действия? Могу ли я проходить обучение во время отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! можете проходить обучение во время отпуска по уходу за ребенком . но тогда оно не будет оплачено . вы не можете одновременно находиться в двух отпусках - по уходу и учебном
СпроситьСпасибо большое за ответ.Подскажите а должны ли мне выплатить среднюю зар.плату во время учебы? или это на усмотрения работодателя?и они правы,что если я не веду прием пациентов,то и оплаты не будет во время обучения?
СпроситьЗдравствуйте! Должны оплатить,если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком.Пройдете обучение,затем вновь оформите отпуск по уходу.
СпроситьЯ мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 16.06.2016. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2014 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? В марте 2016 г планируются курсы. На курсы меня не отзывали.
Я врач гастроэнтеролог в стационаре, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком без выхода из первого отпуска. Т.е в декрете я 5,5 лет. Выхожу на работу 19 июня, у меня получается, что сертификат просрочен. Работодатель говорит, что я не могу работать без сертификата, поэтому обязана пройти обучение, находясь в декрете, так как курсы первичной переподготовки только 2 раза в год: сейчас и в сентябре. Вопросы:1) какое мне нужно пройти обучение-месяц сертификационное, или первичная переподготовка 4 мес? Ведь у меня уважительная причина просроченного сертификата, я все 5,5 лет была в декрете. 2) могу ли я выйти 19 июня и приступит к работе без действующего сертификата и пойти на обучение в сентябре, так как летом обучения нет. 3) может ли работодатель принудить меня пройти обучение до выхода на работу? 4) работодатель отправляет меня учиться за свой счет? Если можно, то дайте название статей, где можно это посмотреть, так как мне придется разговаривать с начальством.
Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком на основании закона. Ст. 256 Тк РФ. Все обучения работник должен проходить в рабочее время и за счет работодателя. Выйдете из отпуска и пройдете обучение.
СпроситьВо время декрета просрочился сертификат, на работе сказали, что не могут допустить меня до работы без него. На данный момент я ещё в декрете.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?
Если в период пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком выйдет основной работник, то Вас просто уволят, в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком этому не препятствует. Пока трудовой договор не расторгнут, то в случае наступления беременности, работодатель обязан Вам предоставить отпуск по беременности и родам.
Спросить
Трудовым Кодексом РФ в статье 261 предусмотрено:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
У нас с работодателем был заключен бессрочный трудовой договор, в этом случае так же будет увольнение?
Спросить
Мария. Если у Вас бессрочный трудовой договор, то никто Вас не уволит.
После первого декрета выходить на работу совсем не обязательно.
Сразу уходите во второй, не выходя из первого
СпроситьЕсли трудовой договор бессрочной, то имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю мед. сестрой. Сейчас, я выхожу с декретного отпуска, ребёнку исполняется 3 года. На работе мне сказали, что у меня закончился срок действия сертификата. Вовремя на учёбу для повышения квалификации и получения сертификата, работа меня не отправила. Имеют ли право меня сейчас уволить, если у меня нет данного сертификата и денег на его прохождение тоже? Или же они обязаны взять на работу и предоставить учебу?
