Какие выплаты положены беременной сотруднице, если организация ликвидируется?
Ликвидируется предприятие, предложили перейти в другую организацию, если я откажусь и меня уволят, то какие выплаты мне положены.
Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за первый, второй месяцы и за третий - в случае представления справки с Центра занятости о то что вы встали на учет сразу после увольнения и в течение трех месяцев не трудоустроились
Спросить
Наше предприятие ликвидируется (ИК-30), а мне предлагают перейти в другую ИК, но она находится в другом городе, что будет если я откажусь, меня уволят?
Помогите советом. Пока была в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили. Другую пока не предложили. Если я откажусь от новой должности и меня уволят по сокращению, положены ли мне какие то выплаты? Спасибо.
Евгения Александровна, вашу должность не имели право сокращать (ст 256 ТК РФ). Жалуйтесь в инспекцию труда. Уволят - восстановитесь через суд.
СпроситьМуниципальное предприятие в котором я работаю ликвидируется. Нам предложили написать заявление о досрочном расторжении трудового договора до истечении 2 месяцев. Также нам предложили перейти работать в созданное ООО. Какие выплаты и компенсации нам положены?
Здравствуйте Елена.
Не так уж много выплат предусмотрено.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьРаботаю на предприятии электроснабжения, через два месяца предприятие ликвидируется. Какие у меня социальные гарантия и выплаты? Если мне предлают перейти на другое предприятие, чтобы не сокращать меня. Какой порядок перехода и гарантии. Спасибо за ранее.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если согласитесь на перевод, то оформляется увольнение в обной организации с одновременным трудоустройством в другой, при этом никаких пособий не получите. В обоич случаях Вам выплатят з/плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (если положена).
СпроситьДекретный отпуск у меня заканчивается 14.07.15, Предприятие с которого я ушла в декрет ликвидируется. Какие выплаты мне положены при ликвидации предприятия?
Здравствуйте! Если у Вас остались неиспользованные дни отпуска,то за них выплатят компенсацию.
СпроситьУ меня такая ситуация: я на 6 месяце беременности, фирма точно ликвидируется, но официально об этом меня еще не предупреждали, до весны будет существовать наша организация. Про выплату всех пособий я поняла меня переведут в отдел социального обеспечения. Всем моим коллегам предложат перейти в другую организацию, там таже специфика работы, теже специальности, получится их уволят и тут же ппереведут в другую организацию, я уже буду в декретном отпуске, должны ли мне тоже предложить перейти в другую организацию? Или меня просто ликвидируют вместе с предприятием, и за мой понятно не закрепится рабочее место? Какие в этой ситуации у меня права?
фирма точно ликвидируется, но официально об этом меня еще не предупреждали, до весны будет существовать наша организация.
Пока вы не увидите приказа о начале ликвидационных процедур говорить о чем-то конкретном не имеет смысла.
Вот вы пишите:
Всем моим коллегам предложат перейти в другую организацию, там таже специфика работы, теже специальности, получится их уволят и тут же ппереведут в другую организацию
Вполне возможно, что это будет не ликвидация а реорганизация.
Поэтому гадать вместе с вами я не берусь.
Документы к обозрению - тогда можно давать советы.
СпроситьЛиквидируется предприятие, сотрудников увольняют по сокращению штата, я в декрете, сократят ли меня или уволят по ликвидации - что будет написано в трудовой? И какие выплаты мне положены?
Уволят по ликвидации по ч.1 ст 81 ТКРФ,
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
У меня следующие вопросы:
1) какие выплаты положены при ликвидации предприятия и в какие сроки? (Предприятие ликвидируется с 1 июня, уведомление об этом получено в апреле).
2) Какие шаги предпринять, если выплат в сроки не будет?
3) Если подавать в суд, то на кого, предприятие же отсутствует?
Заранее признательна за ответы.
Здравствуйте, Марина!
Все выплаты согласно Трудового законодательства. Ликвидация компании не лишает Ваш прав гарантий и компенсаций. Будут вопросы, пишите.
Спросить24.12 предприятие ликвидируется, за 2 мес уведомляли, с 26.12 я принят на другую работу в другой организации, какие выплаты мне предусмотрены.
Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие льготы я доложен получить, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия?
