Работа на замену - что ждет беременную сотрудницу при отходе на декретный отпуск?

199₽ VIP

Да, можете при условии, что оформлены в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

Вам обязаны продлить трудовой договор до окончания беременности в любом случае и выплатить пособие по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если же женщина, на месте которой Вы работаете выйдет не скоро, то сможете воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком до ее выхода.

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности...

Вы подписывали срочный трудовой договор?

Уволить могут. если в организации есть вакансии, на которые вас можно перевести - переведут, продлят срок Трудового Договора до окончания беременности.

Если вакансий нет - уволят с выходом основного работника.

Вы можете расчитывать на следующие льготы: пособие по БиР в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска по БиР получите у работодателя.

пособие по уходу до 1,5 лет в минимальном размере будете получать в соцзащите.

единовременное пособие по рождению в фиксированном размере - по месту работы отца ребенка, если он работающий,или в соцзащите по месту вашего/его места жительства (по выбору) - если неработающий.