Требования Иванова к ООО Альфа по выплате зарплаты и увольнении - подлежат ли удовлетворению и какие нормы применяются

10.04.2014, 10:57

• г. Владивосток

Гражданин Иванов 1 декабря 2012 г. обратился в суд к ООО «Альфа» с иском о взыскании з/платы за период с 1 января 2012 по 30 ноября 2012, которая, по его мнению, была ему недоначислена до минимально установленного размера оплаты труда в «N» области (по соглашению в 2012 г. она равна 11050 руб). Кроме того, поставлены требования о взыскании з/платы за работу в праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1 мая, 5 сентября, 4 ноября), за работу в ночные часы (22 июня работал с 22 до 24 часов, 3 сентября работал с 19 часов до 1 часа, 22 октября работал с 18 часов до 24 часов), за работу сверхурочное время (3 сентября отработано 10 часов, 18 сентября – 10 часов, 24 сентября – 12 часов), которые ему начислены не были.

2 февраля 2013 Иванов увеличил исковые требования, дополнив их требование о восстановлении на работе указав, что 5 декабря 2012 работодатель его уволил в связи с сокращением штата, полагает, что фактического сокращения штата не происходило и увольнение связано с его обращением в суд. Считает, что ему не предложили имеющиеся вакантные должности, он имел преимущественное право на оставление на работе, поскольку у него стаж больше, чем у Сидорова, которого не уволили.

По условиям заключенного трудового договора установлен Иванову оклад 3000 руб. , предусмотрены выплаты районного коэффициента – 1.6 и 5 десяти процентных надбавок, надбавка за работу в особых условиях – 12%

В январе 2012 отработано 128 часов и выплачено 12000 руб.

В феврале 2012 отработано 159 часов и выплачено 13000 руб.

В марте 2012 отработано 167 часов и выплачено 13000 руб.

В апреле – мае находился в отпуске.

В июне 2012 отработано 159 часов и выплачено 11000 руб.

В июле 2012 отработано 160 часов и выплачено 10000 руб.

В августе 2012 отработано 170 часов и выплачено 13000 руб.

В сентябре 2012 отработано 166 часов и выплачено 12500 руб.

В октябре 2012 отработано 184 часа и выплачено 11000 руб.

В ноябре 2012 отработано 150 часов и выплачено 8000 руб.

Согласно положению об оплате труда, на предприятии установлен учетный период – квартал, оплата работы в ночное время производится дополнительно в размере 40% от оклада за каждый час работы. З/плата выплачивается 1 числа следующего месяца.

Иванов работал в должности водителя транспортного средства. На предприятии имелось 2 штатные единицы «водитель транспортного средства» и одна штатная единица «водитель автокрана». Вторую должность водителя транспортного средства занимал Петров, должность водителя автокрана занимал Сидоров. О предстоящем увольнении Иванов и Петров были уведомлены 1 октября 2012 г. и уволены 5 декабря 2012 г. На момент увольнения на предприятии имелись вакантные должности: повара, бухгалтера, программиста, которые Иванову предложены не были.

Подлежат ли удовлетворению требования Иванова и в какой части.

Указать нормы, которыми необходимо руководствоваться для разрешения спора.

(преподаватель сказал расчетами особо не заниматься). Большое спасибо заранее!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

10.04.2014, 12:00,

г. Улан-Удэ

Здравствуйте, Наталья!

1) В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в суд в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, требования о перерасчете заработной платы и выплате сверхурочных и ночных за период с января по июль включительно удовлетворению не подлежат (т.к. за август зарплата выплачивается 1 сентября, а иск подан 1 декабря).

2) Требование оплаты праздничных дней и ночных часов подлежат удовлетворению за сентябрь - ноябрь на основании ст.ст.153, 154 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, не предоставлялись ему другие дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни.

3) Что касается выплат, которые ниже минималки (исходя из изложенного выше к рассмотрению принимаем только октябрь - 11000 руб. и ноябрь - 8000 руб.). У работника суммированный учет рабочего времени. Если посмотреть на производственный календарь 2012 года, в октябре 184, а в ноябре 168 рабочих часов. Работник отработал 184 и 150 дней соответственно.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, за октябрь ему не доплачено 50 рублей (т.к. он отработал часы полностью). И если посчитать зарплату за ноябрь, то работодатель ему не доплатил примерно 1866 рублей (нужно минималку 11050 разделить на 168 часов и умножить на отработанные 150 часов).

4) По срокам обращения в суд о восстановлении на работе - та же статья 392 ТК РФ, которая предусматривает месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Как видно из условий задачи - срок работник пропустил.

Если работник докажет уважительность пропуска срока, то требования о восстановлении по условиям спорны. То, что Сидорова не сократили - сразу отпадает. Сокращение было по другим должностям. А вот про предложение вакансий - зависит от образования работника. Если он имел соответствующее образование или квалификацию, то ему должны были предложить эти должности для перевода. А если нет, то и правильно уволили))) Про сокращение - ст.81, ст.179 ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7