Тамара
01.04.2022, 08:32
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Читать ответы (1)
У нас вводится новое штатное расписание, в связи с которым один из отделов упраздняется, а должности сотрудников этого отдела переводятся в другой отдел без изменения должностных обязанностей. Как это правильно оформить? Изменением существенных условий труда? Если да, то какую запись делать в трудовой книжке и как будет звучать приказ? Ведь нельзя написать переведен, так как перевод возможен по другим основаниям и когда меняется трудовая функция?
переименовать отдел, сделать доп. соглашения к ТД о переименовании структурного подразделения, внести запись об этом в трудовые книжки
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация