Включается ли дополнительный отпуск за вредные условия труда в очередной отпуск?
Я про ответ данный по вопросу о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда. Входит ли в расчет очередной отпуск?
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.
Если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то за период, берущийся в расчёт, принимается отработанное время по факту.
В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:
Отпускных средств
Организованных забастовок
Командировочных выплат
Пособий по нетрудоспособности
Пособий в связи с родами или беременностью
Простоев
Выплаты, включаемые в расчет отпускных
Суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период
При определении среднего дохода в расчет не включают
Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений
Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы
Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
О правомерности учета отпуска за вредные условия труда при отсутствии в отчетный период
