В 2007 году я поступила в мед. ВУЗ на основе целевого набора на обучение. На момент заключения контракта о целевой.

Составлен трехсторонний договор "Студент-Университет-Работодатель", в соответствии с которым Работодатель оплачивает обучения студента. Студент должен прибыть после получения диплома в организацию работодателя для заключения срочного трудового договора. При нежелании студент обязан выплатить Работодателю все расходы, связанные с его обучением. Договор основывается на Положении о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года № 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием". Пункт 7 Положения определяет категории лиц, освобожденных от возмещения затрат при отказе студента от заключения трудового контракта. Положение гласит: «От возмещения затрат освобождаются студенты, обучающиеся только на «отлично» с момента подписания контракта». Меня интересует, есть ли у меня возможность, как у студента с красным дипломом (все оценки - «отлично») не возмещать затраты на обучение? Является ли диплом единственным документом, свидетельствующим о моей успеваемости? Могут ли быть подняты другие документы (зачетная книжка, ведомости деканата) при рассмотрении таких вопросов?

Скажите пожалуйста, если договор о целевой подготовке заключался в 2010 г на основании Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, которое сейчас утратило силу, возможно ли расторжение договора на условиях этого постановления, если на новых условиях договор не перезаключался?

Девушка заключила контракт с районной больницей Республики Коми по специальности «лечебное дело». Контракт заключён на основе постановления правительства Республики Коми «О контрактной подготовке специалистов». Ни в контракте, ни в постановлении не прописаны условия изменения или расторжения контракта за исключением обстоятельств непреодолимой силы. Сейчас девушка учится на последнем курсе и замужем за военнослужащим, проходящим службу по контракту в другом регионе. Как расторгнуть договор или изменить его и какие последствия могут быть? Возможно ли не отрабатывать обязательство перед районной больницей и не выплачивать за обучение?

В 2003 году я, Иванов В., и Предприятие заключили контракт в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. 1. Предмет договора. Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим и средним образованием и интересов студента, руководствуюясь Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утверждённым постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием". Обучаться студент Иванов В. будет по напралению "Электроэнергетика" в Тюменском Государственном Нефтегазовом Университете. 2. Обязательства работодателя 2.1 В период обучения студента Иванова В. оплачивать обучение, но не более 36 тыс рублей 2.2 Выплачивать 50% заработной платы занимаемой должности в период прохождения практики. 2.3 Организовать проведение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом и стажировкой студента. 2.4 Принять Иванова В. на работу после завершения обученя на должность ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКА соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор 3. Обязательства студента. В соответствии с предметом контракта Иванов В. обязуется: 3.1 Освоить на "хорошо" и "отлично" основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственныи образовательным стандартом. 3.2 Прибыть в Организацию для выполнения должностных обязанностей не позднее месячного срока после окончания учебного заведения. 3.3 Регулярно предоставлять необходимые документы об успеваемости. 3.4 Отработать в предприятии после окончания учебного заведения пять лет. 4. Ответственность сторон 4.1 При расторжении контракта по инициативе работодателя студент освобождается от возмещения понесенных предприятием потерь в рамках выполнения настоящего контракта убытков. 4.2 При невыполнении студентом условий контракта, получения неуд оченок, отчислении из универститета, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение. Данный контракт с моей стороны подписан мной, Ивановым В. и господином Петровым А., работником предприятия как моим родителем. В данный момент Петров А. является мужем моей матери, но он меня не усыновлял и на момент подписи в контракте мужем матери не являлся. Со стороны работодателя подпись руководителя предприятия господина Сидорова В. Руководителем предприятия на момент окончания обучения господин Сидоров В. не являлся, как не является им последние несколько лет. В июне 2007 года, по истечении 4-х лет обучения я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по направлению "Электроэнергетика", получил диплом "с отличием" о высшем образовании с присвоением квалификации бакалавра и был отчислен из университета в силу окончания учёбы. В сентябре 2007 года я, Иванов В, зачислен в унивесритет на 5-й курс, для продолжения учёбы по специальности "Электроснабжение", по собственному желанию. Обучение в период 2003-2007 было на договорной основе, предприятие оплачивало мою учёбу. В силу успеваемости в 2007 году я был зачислен на 5--й курс на бюджетной основе. Т.о. предприятие не оплачивало за последний, 5-й год обучения. На протяжении периода учёбы я каждый год проходил практику на предприятии. После защиты диплома бакалавра в 2007 году устроился по собственному желанию на предприятие на постоянной основе на должность электрмонтёра 4-го разряда. По согласованию графика работы с администрацией предприятия и свободного графика посещения занятий, согласованного администрацией университета, совмещал очную учёбу с работой посредством вахтового метода работы - 15/15, т.е. первую половину месяца я пребывал на предприятии, вторую - занимался учебной деятельностью. В июне 2008 года я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по специальности "Электроснабжение" и получил диплом "с отличием" о высшем образовании с присвоением квалификации инженера по специальности "Электроснабжение". Прошу Вас помочь в следующих вопросах: 1. Является ли окончание университета в 2007 году (диплом бакалавра) и устройство на постоянную работу точкой отсчёта положенного срока отработки длительностью пять лет, указанного в контракте? 2. Сокращает ли срок отработки с пяти лет до четырёх тот факт, что предприятие не платило за 5-й курс обучения? 3. Соответствует ли должность электромонтёра 4-го разряда "уровню и профилю" (цитата из Контракта) моего профессионального образования? 4. При каких условиях я имею право разорвать контракт в одностороннем порядке без возмещения выплат?

Помогите разобраться, пожалуйста! В настоящий момент я обучаюсь в вузе на контрактной основе по целевому набору, бакалавриат. Хотелось бы продолжить обучение в магистратуре в другом городе. Собственно, реально ли как-то отсрочить заключение контракта с работодателем на период обучения? Увы, в Постановлении об этом ничего не сказано.

Возможно ли заключение контракта через интернет? Например мне присылают контракт, я его подписываю и отсылаю скан. При этом в контракте нет печати. Какой контракт имеет юридическую силу?

Вопрос по договору о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим мед образованием. Договор 4 хсторонний. После интернатуры по нему я обязана отработать 3 года в лечебном учреждении. Отработала уже полгода. Но мне предложили другую работу. Чем будет чревато мое желание уйти из ЛПУ? главный врач ЛПУ вправе потребовать неустойку в полном объеме? Или этого можно как-то избежать?

В 2013 г. по договору о целевой контрактной подготовке специалистов поставила в мед. университет. Договор был заключен в рамках постановление правительства РФ 942 от 19.09.95. За время обучения данное постановление утратило силу и действовало постановление правительства РФ 27 ноября 2013 г. № 1076, далее постановлением правительства РФ 21 марта 2019 г. № 302 и вышеуказанное постановление было отменено. И сейчас действует 302 постановление. За весь период обучения в мой договор о целевом обучении никакие изменения не вносились и доп. соглашения не заключались. Вопрос: правомерно ли сейчас требовать от меня вернуться в районную больницу и отработать 3 года сразу после окончания Вуза. В моем договоре п 3.3 звучит отработать в лечебном учреждении не менее 3 лет со дня окончания послевузовской профессиональной подготовки (ординатуры). Выплаты материальной поддержки больницей мне не оказывались т.к. в договоре это не указано. Я планирую поступать в ординатуру в другой регион и районную больницу не возвращаться. Спасибо.

Работодатель оплачивает обучение работников в одном из Московских государственных университетов. Цель: организация нуждается в специализированных кадрах. 1) Какой договор нужно заключить работодателю с работником, УЧЕНИЧЕСКИЙ или ТИПОВОЙ КОНТРАКТ МЕЖДУ СТУДЕНТОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ В РАМКАХ ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ N 73, Госкомвуза РФ N 7 от 27.12.95 О ТИПОВЫХ КОНТРАКТАХ МЕЖДУ СТУДЕНТОМ И УЧЕБНЫМ ЗАВЕДЕНИЕМ ВЫСШЕГО (СРЕДНЕГО) ...? 2) Степендия в случае заключения такого договора выплачивается работодателем? И в любом ли случае необходимо ее выплачивать?

Суть в том, что на з.п. в 5000 руб. прожить семье оченнь трудно, и я хочу уволиться, но удерживает меня ученический договор (после мед. университета пошел в интернатуру в ЦРБ), в котором говориться о том, что если я не выйду на раб, либо уволюсь по собственному желанию, то должен буду возместить затраченные на мое обучение в интернатуре деньги (148000 руб.). При составлении договора они руководствовались Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" и главой 32 ТК, но в самом договоре указали, что обеспечение жильем не предоставляется. Вот я и хочу выяснить составлен ли договор с ошибкой (не предоставили мне жилье, если я работаю вне постоянного места ж-ва) , можно ли признать его не действительным, чтобы освободиться от выплаты 148000 руб.