Если я действующий сотрудник и зарегистрирую брак с осужденным, который отбывать срок, уволят ли меня с работы?
Если я действующий сотрудник и зарегистрирую брак с осужденным, который отбывать срок, уволят ли меня с работы?
Екатерина Валерьевна, Вы действующий сотрудник гос.органов?
По опыту сразу могу сказать, что женщина (работала следователем) зарегистрировала брак с осужденным. До пенсии ей оставалось 2 года. Уволили. Теперь у нее пенсия совсем не та, на которую рассчитывала.
Точно сразу не скажу на сколько это законно, но есть реальный случай из жизни.
Спросить
Здравствуйте Ольга. В ТК не предусмотрено такое основания для увольнение как брак с осужденным.
Ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Решение об увольнение может быть обжаловано в суде.
СпроситьУстроился на работу по договору, вместо сотрудника который написал заявление на увольнение, не успев отработать 2 недели и ушёл на больничный, если сотрудник не вернётся на работу, меня оставят на работе или уволят? И могут ли уволить, если сотрудник не вернётся?
Добрый день!
Если вы заключили трудовой договор, вас приняли на работу, то оснований для вашего увольнения по данным основаниям нет.
Спросить
Все зависит от того, как вас оформляли документально. Рассказ ваш интересный, но скорее всего, дело было совсем не так.
СпроситьУстроился на работу по договору, вместо сотрудника который написал заявление на увольнение, не успев отработать 2 недели и ушёл на больничный, если сотрудник не вернётся на работу, меня оставят на работе или уволят?
Обращаюсь к вам с такой проблемой. Скажите, как можно попасть осужденному на УДО, если есть препятствия как со стороны председателя суда, так и со стороны администрации колонии. Со стороны председателя суда, он дал указания, чтобы осужденных не выпускали по УДО не раньше одного года, но есть осужденные, которые уже отсидели 2/3 в зависимости от степени тяжести преступления, другие 1/2, 3/4 своего срока. Со стороны колонии: если осужденный будет подавать раньше на УДО, то ему всячески будут делать так, что он не сможет выйти раньше, а придётся весь срок отбывать. Как быть в данной ситуации осужденным. Я думаю с такой проблемой сталкиваются осужденные многих областей РФ.
Не думаю, чтобы председатель городского или районного суда давал такие указания, это полностью противоречит разъяснениям Краснодарского краевого суда и лично председателя А.Д.Чернова. Думаю это самодеятельность администрации учреждения. В связи с этим необходимо, чтобы осужденный не нарушал режим и подготовить пакет необходимых документов, которые должны собрать родственники осужденного по месту его жительства. При правильной подготовки всех документов администрация не сможет противодействовать, да и райсуд не захочет объясняться в краевом суде.
Спросить
Нужно решить задачу
Во время обхода производственного участка сотрудником отдела безопасности в цеху была обнаружена группа осужденных в количестве пяти человек отрицательной направленности, среди которых был осужденный характеризующийся как неформальный лидер. Осужденные при обнаружении сотрудника повели себя крайне агрессивно и напали на сотрудника. Для пресечения нападения, сотрудник опрокинул на осужденных стеллаж с инструментами, в результате чего двое осужденных получили телесные повреждения средней тяжести. После чего сотрудник применил к осужденному, являвшегося неформальным лидером, специальное средство (газ) и наручники и дал команду оставшимся двум осужденным оказать медицинскую помощь пострадавшим.
Имеются ли нарушения в действиях сотрудника? Какими должны быть правомерные действия сотрудника согласно требованиям нормативных правовых актов, регламентирующих применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия? Назовите запреты и ограничения, связанные с применением специальных средств.
Ответ отключен модератором
Порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия прописан в статье 28.1 данного закона, а в статье 31.1 прописаны. Запреты и ограничения, связанные с применением специальных средств
Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
Статья 28.1. Порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия
При применении физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия сотрудник уголовно-исполнительной системы обязан:
1) предупредить о намерении их применения, предоставив достаточно времени для выполнения своих требований, за исключением случаев, если промедление в применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия создает непосредственную опасность жизни или здоровью персонала, иных лиц, осужденных или лиц, заключенных под стражу, может повлечь иные тяжкие последствия или если такое предупреждение в создавшейся обстановке является неуместным либо невозможным. В случае применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия в составе подразделения (группы) указанное предупреждение делает один из сотрудников уголовно-исполнительной системы, являющийся старшим подразделения (группы);
2) обеспечить наименьшее причинение вреда осужденным, лицам, заключенным под стражу, и иным лицам, безотлагательное предоставление пострадавшим медицинской помощи и проведение необходимых мероприятий по фиксированию медицинскими работниками полученных указанными лицами телесных повреждений;
3) доложить непосредственному начальнику и начальнику учреждения уголовно-исполнительной системы в письменной форме в возможно короткий срок, но не позднее 24 часов с момента применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия о каждом случае их применения.
В случаях применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в отношении осужденных, лиц, заключенных под стражу, или иных лиц при конвоировании доклад начальнику караула осуществляется незамедлительно с последующим уведомлением в возможно короткий срок, но не позднее 24 часов с момента их применения начальника специального подразделения по конвоированию посредством телефонной, факсимильной или подвижной радиотелефонной связи.
Начальник учреждения уголовно-исполнительной системы (специального подразделения по конвоированию) обеспечивает подготовку и направление прокурору материалов по факту применения сотрудниками уголовно-исполнительной системы физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
Применение сотрудником уголовно-исполнительной системы физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия при наличии возможности фиксируется переносным видеорегистратором либо иными штатными аудиовизуальными средствами фиксации.
Сотрудник уголовно-исполнительной системы при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия действует с учетом создавшейся обстановки, характера и степени опасности действий лиц, в отношении которых применяются физическая сила, специальные средства или огнестрельное оружие, характера и силы оказываемого ими сопротивления.
О каждом случае причинения осужденному, лицу, заключенному под стражу, или иному лицу телесных повреждений либо наступления их смерти в результате применения сотрудником уголовно-исполнительной системы физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия незамедлительно уведомляется прокурор с последующим направлением ему в течение 24 часов с момента их применения указанных в части третьей настоящей статьи материалов.
В составе подразделения (группы) сотрудник уголовно-исполнительной системы применяет физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь приказами и распоряжениями руководителя этого подразделения (группы), за исключением заведомо незаконных приказов и распоряжений.
Статья 31.1. Запреты и ограничения, связанные с применением специальных средств
Сотруднику уголовно-исполнительной системы запрещается применять специальные средства в отношении женщин с видимыми признаками беременности, лиц с явными признаками инвалидности, а также несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен сотруднику уголовно-исполнительной системы, за исключением случаев оказания указанными лицами вооруженного сопротивления, совершения группового либо иного нападения, угрожающего жизни и здоровью сотрудника уголовно-исполнительной системы или иного лица, или участия их в массовых беспорядках.
Специальные средства применяются с учетом следующих ограничений:
1) не допускается нанесение человеку ударов палкой специальной по голове, шее, ключичной области, животу, половым органам, в область проекции сердца;
2) не допускается применение водометов при температуре воздуха ниже нуля градусов Цельсия;
3) не допускается применение средств принудительной остановки транспорта в отношении транспортных средств, в которых находятся насильственно удерживаемые лица;
4) не допускается применение электрошоковых устройств в область головы, шеи, солнечного сплетения, половых органов, проекции сердца.
Применение водометов и бронемашин осуществляется по решению руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы с последующим уведомлением прокурора в течение 24 часов.
Иные ограничения, связанные с применением сотрудником уголовно-исполнительной системы специальных средств, могут быть установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
Допускается отступление от запретов и ограничений, установленных частями первой и второй настоящей статьи, если специальные средства применяются по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 31.2 настоящего Закона.
Спросить
Дмитрий, доброго утра.
Ваш вопрос регулирует Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
Действия сотрудника неправомерны, по условиям задачи осужденные напали на сотрудника, однако, в соответствии со статьей 31.3 Вышеупомянутого Закона РФ
Сотрудник уголовно-исполнительной системы имеет право обнажить огнестрельное оружие и привести его в готовность, если в создавшейся обстановке могут возникнуть основания для его применения, предусмотренные статьей 31.2 настоящего Закона.При попытке осужденного или лица, заключенного под стражу, задерживаемых сотрудником уголовно-исполнительной системы с обнаженным огнестрельным оружием, приблизиться к сотруднику уголовно-исполнительной системы, сократив при этом указанное им расстояние, или прикоснуться к его огнестрельному оружию сотрудник уголовно-исполнительной системы имеет право применить огнестрельное оружие в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 31.2 настоящего Закона.
Простыми словами, сотруднику ФСИН надо было обнажить огестрел, а не опрокидывать стеллаж
Ответ на последний вопрос это опять же Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
Статья 31.1. Запреты и ограничения, связанные с применением специальных средств
Сотруднику уголовно-исполнительной системы запрещается применять специальные средства в отношении женщин с видимыми признаками беременности, лиц с явными признаками инвалидности, а также несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен сотруднику уголовно-исполнительной системы, за исключением случаев оказания указанными лицами вооруженного сопротивления, совершения группового либо иного нападения, угрожающего жизни и здоровью сотрудника уголовно-исполнительной системы или иного лица, или участия их в массовых беспорядках.Специальные средства применяются с учетом следующих ограничений:
1) не допускается нанесение человеку ударов палкой специальной по голове, шее, ключичной области, животу, половым органам, в область проекции сердца;
2) не допускается применение водометов при температуре воздуха ниже нуля градусов Цельсия;
3) не допускается применение средств принудительной остановки транспорта в отношении транспортных средств, в которых находятся насильственно удерживаемые лица;
4) не допускается применение электрошоковых устройств в область головы, шеи, солнечного сплетения, половых органов, проекции сердца.
Применение водометов и бронемашин осуществляется по решению руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы с последующим уведомлением прокурора в течение 24 часов.
Иные ограничения, связанные с применением сотрудником уголовно-исполнительной системы специальных средств, могут быть установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Здравствуйте Дмитрий
Охрана следственных изоляторов, исправительных учреждений и их объектов, а также иных объектов уголовно-исполнительной системы осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 503-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и внемении изменений в Федеральный закон "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступления" и внесенным изменениям в Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Сотрудники уголовно-исполнительной системы вправе применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие на территориях учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, прилегающих к ним территориях, на которых установлены режимные требования, на охраняемых объектах уголовно-исполнительной системы, при исполнении обязанностей по конвоированию и в иных случаях, установленных настоящим Законом, в частности
В соответствии со статьей 31.2.
Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-I , вправе применять огнестрельное оружие в зависимости от обстановки, если другими мерами пресечь противоправные действия не возможно, для защиты себя и (или) иных лиц от посягательства, если это посягательство сопряжено с насилием, опасным для жизни или здоровья.
В соответствии со ст.31.1 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-I не допускается применение специальных средств с учетом следующих ограничений:
нанесение человеку ударов палкой специальной по голове, шее, ключичной области, животу, половым органам, в область проекции сердца за исключением обстоятельств указанных в ст.31.2 выше изложенного.
В рассматриваемом случае сотрудником было правомерно использовано специальное средство в силу обстоятельств указанных в ч.1 ст.31.2 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-Iтак как было
сопряжено с насилием, опасным для жизни или здоровья.
При этом за вред причиненный здоровью осужденных сотрудник не понесет.
СпроситьПомогите пожалуйста! Моя мама работает в налоговой инспекции в городе Норильске, если я выйду замуж за осужденного, который в данный момент только начал отбывать свой срок, уволят ли мою маму с работы?
Если я работаю в органах, а замуж хочу выйти за бывшего осуждённого, уволят ли с работы? И какой это приказ РФ в котором прописано, что военный сотрудник не может заключать официальный брак с бывшим осуждённым?
Никакого приказа нет. Выходите за кого хотите. Афишировать о бывшей судимости мужа не нужно.
СпроситьКак правильно описать в рекомендательном письме, что сотрудник который сейчас находится под следствием, заинтересовал меня как работник, и что если срок будет отбывать условно, то я буду только за что данный сотрудник продолжит у меня работу. Заранее спасибо, жду Вашего ответа)
Можно ли уволиться с работы, не отрабатывая указанного в договоре при поступлении на работу срока (1 месяц после подачи заявления об увольнении)? Работодатель оскорбляет сотрудника, отрабатывать в данном коллективе нет моральных сил. При просьбе уволить через 2 недели (как требуется по закону), говорит, что уволит только с 17 сентября, а если сотрудник не выйдет после отработки 2-х недель, и не будет работать до 17 сентября, то его уволят по статье за прогулы. Как быть сотруднику в данной ситуации? Какой срок написать в заявлении об уходе?
Добрый день Алевтина Даниловна. Подаете заявление за две недели, фиксирует на своем экземпляре заявления дату приема заявления. (помните что отсчет со следующего дня идёт). За это время кадровая служба должна оформить приказ и соглашение о расторжении с Вами трудового договора, ознакомить вас с приказом, бухгалтерия рассчитать Вас. На 15 дней можете смело не выходить на работу. Удачи
Спросить
Напишите заявление за две недели, как положено по закону. По истечении двухнедельного срока Вы вправе не выходить на работу. В случае если в последний день работы работодатель не выдаст Вам трудовую книжку и иные документы. непосредственно связанные с работой (если Вы их будете запрашивать), а также не произведет с вами окончательный расчет, обращайтесь в суд, а также в трудовую инспекцию.
Спросить
