Как правильно написать заявление на работу в новое подразделение с увеличением обязанностей, но без изменения зарплаты?

Идёт реформирование крупной организации. Происходит ликвидация подразделения где я работаю, организуется новое подразделение для перевода в него работодатель предлагает написать заявление на увольнение с последующим написанием заявления для прием на работу. Законно ли? так как оба подразделения являются структурными в одной организации.

Руководитель предприятия приказывает подразделению выполнять работу, не прописанную в положении об этом подразделении. При этом оплата за увеличение объема работы не производится, как и обучение новой работе. Как можно защитить свои права?

Работодатель изменил ДИ путем увеличения должностных обязанностей в три раза. Т.е. в ДИ от 2010 г было 12 пунктов, в новой ДИ 36 пунктов. Вопрос: правомерно ли такое увеличение функций и должно ли оно сопровождаться увеличением заработной платы?

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Как написать заявление на увеличение заработной платы всвязи с увеличением количества обслуживаемого оборудования на предприятии.

Подано исковое заявление о взыскании задолженности. До вынесения определения о принятии искового заявления к производству было подано заявление об увеличении иска. Суд вынес определение об оставлении иска без движения и установил срок для доплаты госпошлины. Заявление об увеличении сейчас нужно отозвать, но при этом в дальнейшем будет увеличение на эту же сумму. Как отозвать заявление об увеличении? На какую норму права сослаться, чтобы в дальнейшем возможно было увеличение без отказа на увеличение?

Мой муж выплачивает добровольно (без оформления соглашения) ребёнку от первого брака алименты в размере 8000 руб (квитанции в наличии). Его зарплата составляла 11 000 руб, год назад зарплату повысили. Может ли она в будущем взыскать через суд увеличение суммы алиментов за прошедший период с момента увеличения зарплаты?

В одной крупной компании много самостоятельных подразделений, со своими автогаражами, бухгалтерией, и так далее. Теперь хотят сделать так, со всех подразделений убрать должность водитель автомобиля при этом образовывается новое подразделение куда эти водители переводятся, но не переводом, а увольнением и в новь трудоустройством. Получается что я пишу заявление на увольнение, меня рассчитывают, а в новом подразделении мне скажут «нам уже не надо, у нас полный штат »Как быть? Спасибо.

Получаю алименты ниже прожиточного минимума. Могу ли я законно претендовать на их увеличение? Как написать (образец) заявление приставам об увеличении алимента?