Неправильное обращение работодателя со стажерами - неоплата медосмотра и перевод на другую смену
Такая ситуация. Пришла устраиваться кондитером, мне сказали пройти 2 дня стажировку и потом идти на медосмотр. 2 дня отработала (договор заключен не был) и пошла на медосмотр, а когда вернулась на место работы мне высказали следующее:
1. первый медосмотр мы не оплачиваем;
2. медосмотр надо было проходить в свободное от работы время (смена 2 через 2 дня) и из-за этого мне написали прогулы;
3. то что я 5 дней проходила медосмотр - это никто оплачивать не собирается;
4. ко всему прочему, проходила стажировку в одной смене, а теперь переводят в другую смену, мол там работников не хватает.
Помогите разобраться, в чем не права я и в чем не прав работодатель.
Здравствуйте, Елена Валерьевна!
1. Медосмотр - исключительно за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка (ст.ст. 212, 213 ТК РФ)
2. Перевод в другую смену (на одном предприятии и без изменения существенных условий труда) переводом на другую работу не считается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация