Необходимость оплаты или предоставления отгулов за табеля сотрудника за 2013 год - вопрос срока давности и ответственности
У нас возникла такая ситуация. Наша фирма передавала объект другой организации, в связи с этим было назначено ответственное лицо. Это всё происходило в 2013 г. На сегодняшний день, этот работник принес табеля за весь 2013 год, подписанные им самим и требует отгулы за работу в выходные. Но никто это подтвердить не может. Якобы у него была устная договоренность с директором, а директор просто отписал решение этого вопроса нам в кадры. Должны ли мы принимать у него табеля с января по декабрь 2013 года (принес он их нам 07.03.2014) к оплате или предоставить ему их в виде отгулов? Имеется ли срок давности у данных документов?
Здравствуйте, Зарида Радиковна.
Для Вас резолюция директора не означает принятие этих документов к оплате?
Издавайте приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация