Возможно ли в одной объяснительной причины указать для нескольких требований?
Мнет привнесли в один день 4 требования об объяснении за незначительные опоздания на работу (менее 15 минут) и требованияе о объяснении за невыполнение плановых показателей. Могу ли я в обной объяснительной написать причины по всем выставленным требованиям.
Спасибо.
Никаких ограничений по количеству объяснений на требования нет, единственное в объяснении укажите все исходящие номера всех требований!
Спросить
03.03.2014 я опоздала на работу на час. 07.03 мне принесли требование написать объяснительную по факту опоздания, причем требование датировано 03.03.2014. Обязана ли я подписывать, что я получила данное требование, и в какой срок я обязана написать объяснительную, 2 рабочих дня с даты получения требования или с даты опоздания?
Спасибо.
2 дня с даты получения требования. На требовании указываете дату его вручения. Если не подпишите дату получения, считайте, что время на объяснительную уже закончилось.
Можете и не писать объяснительную - Ваше право. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка налицо. Если, конечно, нет уважительной причины опоздания.
Всего доброго.
СпроситьСудья оставляет без движения апелляционную жалобу, указывает на не соответствие требованиям ст. 322 ГПК РФ,не указаны требования лица, подающего жалобу. Что конкретно нужно указывать в требованиях?
Требования - по вашему выбору - изложены в ст. 328 ГПК
Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 328]
По результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе:
1) оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения;
2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;
3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;
4) оставить апелляционные жалобу, представление без рассмотрения по существу, если жалоба, представление поданы по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.
СпроситьЯ собираюсь подать заявление об уточнении исковых требований.
Уточняю я не не все требования: одно требование - об изменении суммы неустойки указанной в иске в связи с продолжающимся увеличением срока, а второе - о внесении требования о возмещении расходов на телеграмму.
Достаточно ли в резолютивной части заявления об уточнении написать только об этих двух требованиях или необходимо снова, как и в исковом, перечислить все требования, в т.ч. которые не меняются?
Спасибо!
ГПК точно не регламентирует как это делать, однако лучше назвать его УТОЧНЕННЫМ и прописать всю просительную часть. Кстати просите неустойку расчитать на момент вынесения решения, возмещение расходов на телеграмму можно по ходатайству...
СпроситьУ меня были условно требования А, В, С, Д, Е. Суд удовлетворил требование А, а в требованиях В, С, Д, Е отказал.
В апелляционном суде я прошу удовлетворить все требования. Правильно ли будет так сформулировать:
Прошу:
1. Решение суда от хх.09.2020 года по делу № ххх в части отказа от удовлетворения остальной части исковых требований изменить на удовлетворение требований:
- Требование В,
- Требование С,
- Требование Д,
- Требование Е, -
и принять по делу новое решение;
?
Здравствуйте, Сергей! Корректнее будет так: решение суда в части отказа в удовлетворении требований В. С. Д. Е. отменить, принять в этой части новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьГоспошлина в АС. Если в иске в арбитражный требования были материального и нематериального характера, во всех требованиях отказано. Как оплачивается госпошлина в апелляционный суд? на каждое требование, и какова сумма материального требования?
Как оплачивается госпошлина в апелляционный суд? на каждое требование, и какова сумма материального требования?
Госпошлина в данном случае будет слагаемым по каждому требованию.
Спросить
Как оплачивается госпошлина в апелляционный суд? на каждое требование, и какова сумма материального требования?
Номер вопроса №11934710
Обращайтесь, если нужна помощь.
Спросить
Застряли в лифте, неродивый сосед заблокировал выезд машины с парковки, прокололи колесо, машина обрызгала грязью из лужи...
И обязательно отразите, что отработаете данные 7 минут по окончанию рабочего времени.
Спросить
В произвольной, форме, Мария. Указав вескую причину опоздания (по пути может ведь что угодно произойти).
Удачи Вам.
СпроситьИдет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.
Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.
Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?
Работодатель вправе взять объяснение с работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины. Вы можете дать объяснение, указав в нем причину опоздания,
Спросить
С точки зрения трудового законодательства работник имеет право отказаться от дачи каких-либо объяснений, другое дело, имеет ли смысл это делать. Поэтому давать объяснения или не давать, решать только работнику, исходя из каждой конкретной ситуации.
Спросить
Требование объяснительной законно. Её работодатель обязан затребовать до применения взыскания в случае ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей (например, нарушение правил внутреннего рядового распорядка). Ст. 193 ТК РФ.
С её помощью, в частности, Выясняется, насколько причина отсутствия уважительная. От этого зависит, какое дисциплинарное взыскание может быть применено (замечание или выговор) и будет ли оно применено вообще. Так что ваша объяснительная в ваших же интересах.
Если будет применено, то при повторном нарушении в течении действия первого взыскания (в течение года) у работодателя появится законное основание для применения взыскания в виде увольнения по П.5 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьДобрый день, Екатерина! По факту опоздания вам необходимо написать объяснительную. Если откажетесь, то составят акт отказа от написания объяснительной. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Отсутствие Вашей вины в опоздании. Руководитель в любом случае может наложить на Вас дисциплинарное взыскание, Вы вправе его обжаловать в суд. Тем более, что нарушение в данном случае малозначительно.
СпроситьСкажите, пожалуйста, а разве не 3 выговора необходимо что бы были основпния для увольнения?
Я так понимаю требовпние обьяснений еще не выговор. И если причину признают правомерной, то снимут эту претензию.
Тогда необходимо опять подлавливать на опоздание и опять писать обьяснительную.
Так же вопрос, имеют ли опоздания срок давности?
СпроситьЯ не указывала Вам, что за одно опоздание Вас могут уволить. Может быть наложено взыскание в виде выговора. Оснований пока нет для увольнения. Но, раз на работе такое отношение, старайтесь не давать повода для придирок.
Спросить
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора можете обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
Спросить
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель имеет полное право требовать написать объяснительную о причине опоздания. Если вы откажетесь это делать, то будет составлен акт и Вас привлекут к дисциплинарной ответственности.
Не обязательно именно 3 выговора-может быть 2 замечания и один выговор-этого будет вполне достаточно, чтобы уволить Вас.
Срока давности не имеют.
СпроситьДостаточно иметь одно не снятое взыскание (по истечение срока или досрочно) в виде замечания или выговора, чтобы при повторении проступка иметь законное право на применение третьего вида взыскания в виде увольнения по п. 5 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 193 ТК РФ Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
А требование объяснений ещё не взыскание, которое является правом, а не обязанностью работодателя. Посчитает нужным применить, применит. Не посчитает, может ограничиться устным замечанием или предупреждением, которое не считается взысканием. Но нарушение считается зафиксированным, если составлен акт. Что само по себе может следующий раз усугубить ваше положение и являться поводом для применения, например, выговора вместо более легкого - замечания.
СпроситьСитуация следующая, работник получил требование (в письменной форме) объяснения причины его отсутствия на рабочем месте. Согласно ст. 193 ТК РФ, на предоставление объяснительной работнику предоставляется 2 рабочих дня. Подскажите, пожалуйста, включается ли день (рабочий) получения работником требования в эти 2 рабочих дня или нет?
Мной подано исковое заявление к двум ответчикам. На судебном заседании я меняю исковые требования, ответчиков вписываю тех же, но судья считает что один из них при таких требованиях не нужен. Заседание суда откладывается на месяц. Я решила вернуться к первоначальным исковым требованиям. Как лучше поступить:
Заранее на приеме у судьи предупредить о смене требований и попросить пригласить выбывшего ответчика на заседание суда? Могу ли я подать прямо на приеме новое заявление с измененными требованиями? Или лучше подать заявление об отказе от последних требований?
Прежде, чем дать вам обоснованный ответ, следует ознакомиться с делом. Советую придти в канцелярию вместе с юристом , посмотреть документы и только тогда решать.
СпроситьОпоздала на работу судя по камерам на 8 минут, в обьснительной путем шантажа и ора заставили написать время опоздания 15 минут. Опоздание за 24 года работы первое. Объявили выговор, лишили стимулирующей надбавки и грозят лишить НГ премии. Работаю воспитателем в общежитии. В этот же день ушла с работы сменщица на 10 минут раньше. Причём к ней никаких взыскании не применили с формулировкой уйти можете когда хотите, а на работе должны быть вовремя. Опоздала, без уважительной причины, время не рассчитал, транспорт подвёл. Неужели законно за одно опоздание столько взыскании?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс определяет, что любое отсутствие человека на рабочем месте без объективной причины в то время, которое определено внутренними нормативными документами компании, расценивается нарушением трудовой дисциплины. За это предусмотрено три основных наказания: замечание, выговор, увольнение.
Статья 192 ТК РФ говорит о том, что при наложении взыскания руководитель должен учитывать тяжесть проступка, который совершил сотрудник, а также обстоятельства его совершения.
В данном случае на лицо злоупотребление своим положением, несоразмерное наказание проступку.
Спросить
Здравствуйте, депремирование не является наказанием. Премии и иное дополнительное материальное стимулирование выплачивается только работникам соответствующим критериям, определенным Положением о премировании или иным локальным актом, размер последнего определяется работодателем исходя из субъективной оценки результатов трудовой деятельности работника.
Спросить
