Насилие в ЖКХ - Как наказать начальницу и защитить мужа? Выясняем права работника и возможности компании

Уже более 7 лет я работаю в одной компании, за все время работы ни разу не было никаких дисциплинарных взысканий, и до прихода новой начальницы я всегда по результатам года получал бонусы. Но после того, как в отдел пришла новая начальница, у нас начались сложности личного характера. Несмотря на это в прошлом году у меня были благодарности за ряд успешно выполненных проектов (не от начальницы, а от других отделов), компания по результатам года получила большую прибыль. Однако, когда начали выдавать премии, мне сказали, что начальница оценила мою работу за год отрицательно и премию я не получу ни копейки. Бонусы в трудовом договоре не оговорены.

Хотелось бы понять, если за прошлый год у меня были благодарности, даже выписали небольшую премию, и за весь год не было никаких дисциплинарных взысканий, у меня очень хорошие характеристики от других сотрудников, моя компания имела большую прибыль, а так же все сотрудники, кроме меня получили очень большие бонусы - могу ли я обратиться в суд с тем, что меня дискриминируют по каким-то признакам. Как добиться от компании выплаты премиальных?

P/s начальница не раз намекала, что хочет чтобы я покинул компанию, так как на мое место у нее уже есть "свой" человек.

Я отдала обручальное кольцо в ювелирный магазин, чтобы его мне раскатали, но прошло две недели в магазине сказали продавцы что начальница уехала за отремонтированными изделиями, но прошло две недели, я звонила начальнице но она не берет трубку, хочу написать по этому поводу заявление на начальницу ювелирного магазина. Что вы мне посоветуете?

В данный момент я работаю в крупной компании, прохожу испытательный срок. Мой руководитель (начальница отдела) нарушает мои трудовые права:

- нарушает режим трудового дня: принуждает работать сверхурочно при нормированном графике по трудовому договору

- нарушает должностные полномочия: обращается на повышенных тонах, оскорбляет, унижает.

Я подала докладную записку неэтичном поведении начальницы на имя вышестоящего руководителя, но никаких мер принято не было.

Начальница отдела принуждает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить до окончания испытательного срока при отсутствии оснований для увольнения. За последний месяц была 2 раза на больничном по причине повышенного давления на фоне обстановки на работе.

Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности, имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому предвзятое отношение начальницы не может быть связано с моим непрофессионализмом или ненадлежащей работой.

Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.

Здравствуйте. Ситуация следующая: начальница моей сёстры взяла деньги в компании "Деньги в руки" и через некоторое время умерла. Номер сёстры указала тоже. Родственники начальницы отнесли свидетельство о смерти её. Но теперь сестре звонят каждый день и требуют чтобы она передала или дала координаты начальницы. Она объясняет им что она умерла, что им принесли свидетельство о смерти, но звонки не прекращаются. Как быть?

При увольнении с работы мне не заплатили сразу зарплату, когда я потом звонила на протяжении 2 месяцев начальнику отдела, в котором работала, она говорила что зарплату задерживают и она позвонит когда будет. В итоге я не дождалась звонка и пошла сама в эту фирму. Бухгалтер сказала, что отдала мою зарплату моей начальнице, которая расписалась в ее получении, и сказала разбираться мне самой с ней, а в это время начальницу уже уволили. По телефону начальница обещала, что отдаст деньги, но в итоге потом пропала и телефон отключила. Сейчас прошло уже 5 месяцев и я не знаю есть ли смысл писать на начальницу заявление в милицию и вообще примут ли его у меня. Я знаю только ее имя, фамилию и номер телефона, который уже не работает. И вообще если можно, то куда надо обратиться и чего можно будет добиться?

Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями:

- Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике;

- Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение.

Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания.

Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте.

Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет.

Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.

Мой муж сантехник, у него не идет стояк отопления и начальница кричит что уволит, имеет ли она право, не могут найти причину? И кто должен искать жильцов чтобы был доступ в квартиры, мастер или слесарь?

Моя начальница при разводе с мужем попросила меня совершить с ней фиктивную сделку купли-продажи автомобиля, чтобы у нее не отсудили этот автомобиль, мне сказала, что автомобиль по бумагам не является их совместно нажитым имуществом, а сделка для перестраховки, на тот момент мне было очень страшно потерять работу и я согласилась. Ее муж подал на меня иск о признании сделки купли-продажи недействительной, в суде мне пришлось врать, что сделка не фиктивна и я преобрела машину в счет долга, хотя прав у меня нет, в страховке я не была указана, и пользоваться машиной продолжала моя начальница, иск не удовлетворили, признали сделку действительной и в последствии машину мы переоформили на начальницу обратно также путем сделки купли-продажи за незначительную сумму. Теперь я нахожусь в декрете, все налоги за машину за год, когда она была моей начальница оплачивать отказалась. У меня на это денег нет и не было, машина дорогая. Есть ли возможность в суде пересмотреть это дело, чтобы признали сделку недействительной (по документам она была продана официально) и обязать начальницу выплачивать налоги самостоятельно?

Утром предупредила начальницу, что в виду плохого самочувствия приеду на работу позже. Когда я приехала на работу - начальница заставила меня написать заявление на отпуск. Я написала, указав дополнительный оплачиваемый отпуск, положенный согласно коллективному договору. Начальница заставляет переписать на отпуск без сохранения, т.к. я не предупредила ее заранее об отпуске.

Что делать?