У меня такой вопрос. Наше предприятие хочет заключить договор с,,Городской кадровой компанией на.

Правила предоставления рабочих мест в компании и их интерпретация работниками

Мой вопрос со стороны работодателя - касательно предоставления рабочих мест сотрудникам. В компании большинство работников по роду своей деятельности большую часть времени проводят в разъездах - они работают у клиентов или на мероприятиях и тд. Поэтому фактически в офисе достаточно оборудовать 10 рабочих мест для 20 работников. Все места соответствуют требованиям охраны труда, была сделана аттестация. В Правила внутреннего распорядка компании внесен стандартный пункт о том, что работник имеет право на рабочее место, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. С моей точки зрения данный пункт составлен грамотно и он не означает, что каждому работнику полагается закрепленное постоянное индивидуальное место, а речь идет именно о соблюдении норм охраны труда. Но часть работников настаивают, что данный пункт означает что работодатель также обязан каждому предоставить индивидуальное рабочее место. Прошу вас пояснить, следует ли оговорить отдельно порядок использования рабочих мест сменно разными работниками или настоящая редакция ПВТР правильна. Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Добровольное страхование работников подрядчика - кто несет ответственность в случае страхового случая?

Хотим заключить договор с подрядчиком на оказание услуг, которые будут связаны с командированием их работников на опасные объекты. Договор возможно заключить только на условиях добровольного страхования работников подрядчика силами и за счет нашей компании. Вопрос: если мы заключим договор страхования со страховой компанией на страхование работника подрядчика, то при наступлении страхового случая кто будет нести ответственность перед работником - мы или страховая компания? С уважением, Ирина.

Читать ответы (4)

Кто должен проводить инструктаж по охране труда перед командировкой и существуют ли регламентирующие документы по этому вопросу?

Мой вопрос заключается следующем: - В нашей компании разработана инструкция по охране труда для работников направляемых в командировку. Кто должен проводить инструктаж с лицами направляемыми в командировку? Непосредственный руководитель командируемого или специалист службы охраны труда? Есть ли на этот счёт какие-либо регламентирующие документы?

Читать ответы (3)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой еще вид правоотношений может быть?

Ситуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос заключения договора на оплату соседней компании за подсоединение к нашей газовой трубе

В нашей компании нет юриста, а возник такой вопрос - наша компания проводила для себя газ. Теперь соседняя компания хочет подсоединиться к нашей трубе и просит согласие. Правомерно ли заключение договора с этой компанией на оплату такого согласия? Или какой договор можно заключить, чтобы провести оплату?

Читать ответы (1)

Или любое другое соглашение влечет наш переезд в случае продажи офиса другому лицу?

Ситуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо Хочу пояснить, мы не хотим и не будем что-то делать наперекор, это наши друзья и партнеры, можно заключить какое-нибудь соглашение с фирмой А кроме субаренды? Или любое другое соглашение влечет наш переезд в случае продажи офиса другому лицу?

Читать ответы (1)

Охрана труда в обособленном подразделении в г. Воронеж - ответственность и децентрализация в кадровом производстве.

Я специалист по охране труда в обособленном подразделении г. Воронеж. Головное предприятие находится в Москве. В ОП Воронеж децентрализованное кадровое производство. Директор работает по доверенности. В августе открывается линейный отдел (магазин), будет ОП в г.Белгород. Корпоративно это ОП подчинили Воронежу. Вопрос? Кто осуществляет прием на работу работников? Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, Воронеж или Москва?

Читать ответы (1)

Порядок проверки удостоверений о проверке знаний по охране труда у работников сторонней организации

Скажите кто по законодательству должен проверять наличие удостоверений о проверке знаний по охране труда у работников сторонней организации, которые обслуживают кондиционеры в нашей организации (наша организация является заказчиком), с этой сторонней организацией у нас договор на обслуживание кондиционеров. Нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж стажеру этой организации, которому пока не выдали удостоверение о проверке знаний по охране труда, но он с наставником участвует в трудовом процессе по обслуживанию, так сказать на обучении.

Читать ответы (15)

Вопрос по правомерности задержки выпуска груза компании Б из-за их задолженности по договору

Такая ситуация: между компанией А (которая входит в группу компаний вместе с нашей) и компанией Б был заключен договор на оказание транспортных услуг! Услуги они оказали, но у компании Б осталась задолженность. Сейчас наша компания собирается заключить договор с компанией Б (у нас находится их груз на хранении), на что компания А прислала нам просьбу о том, чтобы мы не отпускали грузы компании Б, пока те окончательно не рассчитаются с ними! Вопрос: можем ли мы так сделать? Где посмотреть ссылку на законодательство? Если не можем, то почему? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня такой вопрос. Наше предприятие хочет заключить договор с,,Городской кадровой компанией на.

Москва - онлайн услуги юристов