Написал заявление такого содержания: В связи с несвоевременной оплатой ежегодного оплачиваемого отпуска.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением за день до его начала. Ознакомили меня с приказом, выдали трудовую и произвели все выплаты в первые дни отпуска. Я написала заявление на отзыв ранее представленного заявления в связи с несвоевременной выплатой отпускных. Работодатель мне письменно отказал, пояснив, что заявление я могу отозвать, только до начала отпуска, но не слова не написал, что в связи с несвоевременной выплатой отпускных отпуск может быть перенесён на другой срок. Хотя компенсацию за несвоевременную выплату отпускных мне выплатили. Прав ли он? Могу ли я в данном случае восстановиться на работе?

Оформил заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных после 8 месяцев работы. Мой непосредственный руководитель не согласовывает и просит меня переписать заявление на предоставление ежегодного отпуска, указав в нём стандартный срок, ткратный 7 дням.. я не хочу этого делать, так как два дня отпуска попадают на выходные - субботу и воскресенье. Имею ли я право на 5 дней оплачиваемого отпуска (с понедельника по пятницу) Ответьте однозначно!

Живу и работаю в районе крайнего севера. У меня остался очередной оплачиваемый отпуск за разные периоды работы 32 и 26 дней, кадровик сказала что нужно писать два заявления на отпуск (т.к. отпуск за разные периоды). Сегодня (за три дня до начала отпуска) мне пришли отпускные только не в полной сумме, а за первый период, а остальные отпускные как я понимаю они мне начислят за три дня до начала отпуска за второй период... я поняла что, кадровик оформила мой отпуск двумя разными приказами, правомерно ли это? Если действия кадровика не правомерны, на какой закон мне ссылаться отстаивая свои права на единовременную выплату отпускных за оба периода?

Гос/служба: по графику отпусков предоставлена вторая часть отпуска: 9 дней основного ежегодно отпуска+10 дней отпуск за выслугу лет+3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Приказ на отпуск поступил за 20 дней до его начала. С приказом ознакомления не был. За 17 дней до начала отпуска почтой направлено заявление с ходатайством нас. отдела о предоставлении ещё +7 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за ненормированный рабочий день. Врученное заявление заказным осталось без внимания кадровика, т.к. с его слов заявление на отпуск поступило позднее месяца до начала отпуска. Должен ли кадровик дать по поступившему заявлению письменный ответ?, если да, то в какой срок? Будет ли компенсированы эти 7 дней в денежном выражении или они пропали? Чем регламентировано тип. ование кадровика о направлении заявления на отпуск не позднее месяца до начала отпуска? Чем руководствоваться? Спасибо за внимание!

За 2 недели муж написал заявление на отпуск. Отпуск с сегодняшнего дня 19 августа-отпускные не перечислили до сих пор, хотя по закону обязаны были перечислить за 3 дня до начала отпуска. Имеет ли он право, написав заявление о том, что началом отпуска будет считаться день, когда переведут отпускные и при этом находиться не на работе?

Написала заявление на отпуск и получила отпускные. За 4 дня до начала отпуска ушла на больничный, т.к. лечение проходила в другом городе. На работе сказала что отпуск хочу перенести но ничего не подписывала. После выхода с больничного через две недели спросила про отпуск, но сказали что я уже нагулялась. Имеют ли право меня не отпустить? В отпуске не была 1,5 года, а с ноября вообще никого не отпускают. Спасибо.

Прошу ответить на мой вопрос. Проработала в организации 7 месяцев и 11 дней, после чего мной было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск в 28 календарных дней, мотивируя отказ тем, что я имею право на предоставление 16 календарных дней отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Прав ли работодатель, или в соответствии с законодательством я могу расчитывать на предоставление мне отпуска в 28 дней. Имеет ли значение тот факт, что через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам. На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?

Помогите разобраться в споре. Коллега брал ежегодный отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Ему был предоставлен отпуск и начислены отпускные в полном объеме. Однако по прошествии в связи с производственной необходимостью работодатель отозвал его через 28 дней, работник дал согласие и вышел на работу. В настоящее время работник требует получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на ст. 126 ТК РФ. Но кадровый работник отвечает, что при получении полного объема отпускных, работник имеет право лишь на получение отгулов за те дни, которые он не отдохнул. Скажите, пожалуйста, кто прав? Заранее благодарю!

Здравствуйте! У меня сложилась на работе следующая ситуация, я находясь в одном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, плавно ушла на больничный по БиР,7 января заканчивается больничный лист, я написала заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 36 календарных дней с оплатой дороги (район крайнего Севера), работаю я бухгалтером в уголовно-исполнительной системе, без погонов, юрист учреждения подписал мое заявление написав, что согласно статье такой-то сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но мой непосредственный руководитель-главный бухгалтер отказалась его подписать, ссылаясь на то что она должна лично меня видеть, хода заявлению дальше не даёт, пока я не приеду к ней лично, до меня доглаинфориация, что она хочет меня перевести с должности бухгалтера на должность кладовщика, т.к.на моем месте сидит сейчас другой сотрудник и он их естественно устаивает больше чем я многодетная мама, вопрос в следующем обязана ли я появляться лично на работе для того чтобы главный бухгалтер поставила свою визу на моем заявлении на отпуск: «Не возражаю!». Если да то в каком законе это прописано? Кстати визировать мои заявления секретарь начальника отказывается говорит что в начале должен прочитать начальник а он тупо рвёт мои заявления! Как мне донести своё заявление если главный бухгалтер откажет в его подписании а начальник учреждения просто порвёт его?