Анатолий
23.03.2012, 14:52
Я на это никак не прореагировал, решив, что мне просто продлили ее действие.
Читать ответы (1)
11 апреля был последний рабочий день. З/п за март и часть апреля рассчитали с минимальными надбавками. 7000 оклад + 1200 надбавка. Раньше з/п была порядка 50 000 р. Законно ли это. Как сказали в бухгалтерии, что это распоряжении начальника!
Начисление заработной платы производится на основании локального нормативного акта (Положение об оплате труда либо коллективный договор). Требуйте расчетный лист, чтобы увидеть основания начислений и удержаний.
Недополученную заработную плату взыскивайте в судебном порядке, срок для обращения суд три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушенном праве (до 11 июля).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация