Необходимость уменьшения рабочего дня во время беременности - какой вариант возможен для сотрудников в отдаленном офисе?

16.04.2014, 15:06

• г. Вязьма

Срок беременности 7 недель, самочувствие ужасное, постоянно тошнит, ужасно клонит в сон, даже вырубает на минутку. Работаю в помещении 10*10 кв. м. примерно где 12 сотрудников и у каждого компьютер и телефон станционарный, цокольный этаж, с 10 до 18, с 13 до 14 обед. Мой врач мне дала справку на легкий труд. Хочу написать заявление. Мой работодатель в праве мне уменьшить рабочий день и оставить заработную плату прежней, после моего заявление и справки? Главный офис у нас в Москве, мой офис в Смоленской области.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Василенков С.В. 4.8

16.04.2014, 16:47,

г. Смоленск

На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.Труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость уменьшения рабочего дня во время беременности - какой вариант возможен для сотрудников в отдаленном офисе?

Вязьма - онлайн услуги юристов