Как организовать замену главбуха во время декретного отпуска и указывать должность при подписи документов?
Наш главбух уходит в декрет. Мы хотим возложить обязанности на замглавбуха, но не платить ей зп главбуха, установить определенную сумму. Как лучше это сделать?
Какую должность в этом случае указывать при подписи различных документов?
Спасибо.
Называется это совмещение профессий.
Заключаете соглашение по форме оно должно выглядеть как трудовой договор в нем и прописываете всё что Вам нужно оплату срок работы должность и т.д. и т.п. Можете поставить минимальный оклад по Московской области по моему 12 000 руб. Перед соглашением оформляете Уведомление вашему зам. гл.буху о том что вы её предлагаете совмещать профессии, а она должна письменно согласиться, а потом уж само Соглашение
Спросить
КАк оформить приказ о возложении обязанности главбуха на ГД, если главбух есть в штатном расписании, но сейчас эта должность вакантна.
В период нахождения главбуха колледжа в декретном отпуске, произошла реорганизация путем присоединения к этому колледжу училища. Главным бухгалтером была назначена главбух присоединенного училища. Существует ли возможность остаться ей на этой должности при выходе из декрета главбуха колледжа?
Здравствуйте!
Конечно существует.
Дело в том, что при реорганизации должно было произойти сокращение численности работников по должности "главный бухгалтер" (это очевидно, т.к. в учреждении не может быть двух главбухов). Видимо, новая администрация решила не заморачиваться и назначить пока главным бухгалтером того, кто есть в наличии, т.е. главбуха присоединенного училища. Администрация не учла, что в этом случае в штатном расписании должно быть 2 главбуха: один работающий, другой в декрете. Но главбуха в декрете это недоразумение не должно волновать. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст.256 ТК). Главбух колледжа вправе выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком и требовать предоставления своей работы, обусловленной трудовым договором. Таким образом, работодателю нужно запустить процедуру сокращения. Для этого необходимо выяснить, кто из бухов имеет преимущественное право оставления на работе (более высокую квалификацию и производительность труда и пр. (ст.179 ТК). Предупредить о сокращении того, кому повезло меньше не менее чем за 2 месяца. Необходимо также учесть нормы. определенные ст.261 ТК о том, что Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
СпроситьВ штате есть главбух и бухгалтер, обязанности главбуха гендир возложил на себя. Можно ли в приказе о приеме бухгалтера казать, что он не имеет права второй подписи? Таким образом только у гендира право подписи?
А может ли быть главбух без права второй подписи?
Можете указать в приказе. Самое главное - это чтобы в банке не было неразберихи с подписантами
СпроситьИдет у нас реорганизация путем присоединения другой к нам. У нас центарлизованная бухгалтерия и свой давно работающий главбух. В присоединяемой организации тоже есть главбух. Наш директор сокращает нашего и берет на эту должность главбуха из присоединяемой организации. Правильно ли это. Спасибо!
Здравствуете!
Друг работает в организации на должности бухгалтера. Можно ли возложить на него выполнение некоторых обязанностей главбуха в периоды когда последний отсутствует на рабочем месте (гибкий график работы). Как это оформить приказам и допсоглашением к трудовому договору? Например, указать в трудовом договоре, что в периоды когда отсутствует главбух, бухгалтер выполняет определённые обязанности. Заранее Спасибо!
Здравствуйте! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору.
Спроситьдиректор выполняет обязанности главбуха. Главбух уволился.. нового пока не нашли.. Как правильно оформить?
Спасибо,
Ирина.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со п. 2 ст. 6 Закона "О бухгалтерском учете" руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет ЛИЧНО.
Таким образом, самостоятельно вести бухгалтерский учет руководитель должен вести именно как руководитель, а не как гл.бухгалтер по совместительству. Для этого им издается приказ о возложении обязанностей по организации и ведению бухгалтерского учета на руководителя с наделением его всеми правами лица, ответственного за организацию и ведение бухгалтерского учета.
С уважением, Алексей Соболев
СпроситьПо акту аудиторской проверки выявлены нарушения в работе главбуха. В объяснении главбух признала частично ошибки, но директор уволил главбуха по ст.81 п.7 ч.1 ТК. До этой проверки главбух написала заявление в Прокуратуру по поводу хищений и мошенничества директора.
Прав ли директор и можно ли обжаловать приказ директора об увольнении главбуха, ведь главбух не отказывалась от возмещения произведенных ошибок в работе.
Альбина Робертовна, обжалуйте увольнение в судебном порядке. У Вас один месяц на подачу иска. Удачи Вам!
Спросить
Главбух принят на период отпуска по уходу за ребёнком. Учреждение реорганизовано, в организации не может быть два главбуха, но в штатном расписании остаётся должность второго главбуха, за которым сохраняется должность., но мы не можем платить эту зарплату тому, которая замещала. Какое уведомление мы должны выдать тому работнику, которая замещала декретницу?
Здравствуйте. На данный вопрос должен ответить штатный юрист. Наши адвокаты/юристы смогут дать Вам ответ только за плату.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли главный бухгалтер назначается на должность директора и при этом у него остаются обязанности главбуха, нужно ли допсоглашение к трудовому договору бухгалтера об изменении должности и совмещении или старый расторгается и заключается новый. В таком случае нужно писать заявление об увольнении с должности главбуха?
Зачем? Такие назначения в приказном порядке и на трудовые соглашения никак не влияют.
Спросить
