Правомерность увольнения главбуха после выявления нарушений - возможность обжалования и ответственность директора

У директора и главбуха были доверительные отношения, Директор перечисляла на карту главбуха деньги для последующего обналичивания (надо было в один день обналичить сумму превышающую лимит карты директора). главбух деньги с карты снимала и передавала директору (документов о передаче нет) Может ли теперь директор подать в суд на главбуха (произошла ссора) на возврат денег, так как нет ни документов ни людей чтобы подтвердить о передаче?

Директор издаёт приказ на ведение деятельности, не прописанной в листе записи. Главбух отказывается его исполнять. Как себя обезопасить главбуху? Спасибо.

Я написала заявление по собственному желанию директору, но директор поменялся. Приказ старого директора считают не действительным из-за технической ошибки. Новый директор издаёт свой приказ об увольнении, но я в нём не расписалась. Моё заявление в написанное на имя старого директора остается в силе? Или надо переписывать на имя нового директора?

Добрый день. Бывший руководитель ООО не давал указаний главбуху на оплату услуг, так как не был заключен договор, но по устному распоряжению учредителя компания главбух деньги перевела будущему подрядчику бещ договора. Настоящий диркктор подал в арб. суд на бывшего директора иск о взыскании с него этих средств. Как быть бывшему директору?

Директор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась.

Чем это грозит кадровому работнику и директору?

И в каком законе прописаны такие нарушения?

Я работала помощником бухгалтером 2 месяца, участок – первичка без кассы и банка. В течение работы попадались ошибки главбуха – несколько раз счета, я ей говорила об этом, директору – нет, оплаченные по два раза и пр. После нового года я вышла на работу, главбух мне сказала, что я уволена. Приказа, подписанного директором мне не дали, запись в трудовую не делали, трудовой договор на руках. Что делать в данном случае, надо ли настаивать на том, чтобы мне дали подписать приказ. Я не знаю по какой статье меня вообще уволили? Может ли главбух меня как-то подставить?

Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в детском доме, зарплата моя, главбуха и завхоза напрямую зависит от з/п директора. Приказом по учреждению директор назначила максимальный процент от своего оклада завхозу и главбуху, мне-минимальный, мотивируя это тем, что за счет коэффициента за высшую категорию, стимулирующие выплаты у меня и так будет большая зарплата. Имеет ли право директор назначать нам разные оклады?

Главбух не получал зарплату, написали заяву в прокуратуру, гендир грозится найти что-нибудь написать ответку, какой срок давности, чтоб у прокуратуры не возникали вопросы к главбуху?

Спасибо.

В ходе проверки прокуратура и госпожнадзор выявили нарушения законодательства по противопожарной безопасности в школе. Все нарушения выявлены впервые. На основании акта проверки, представления прокуратуры и объяснительной директора школы учредитель в лице председателя комитета образования своим приказом объявил замечание директору школы "за отсутствие должного контроля по обеспечению противопожарной безопасности в школе" не смотря на то, что в своей объяснительной директор школы информировал учредителя о незамедлительном устранении тех нарушений, которые не требовали дополнительного финансирования. Есть ли смысл обжаловать решение учредителя в суде?