Возникли проблемы с выплатой зарплаты и недостачей - как решить ситуацию и защитить свои права
7 ноября 2013 г. я устроился на работу в магазин компьютерной техники продавцом-консультантом, первый месяц я работал, как стажер, официально я оформлен не был, ни какой ревизии не проводилось. До 1 марта я работал ни как официально не оформлен, за зарплату ни где не расписывался, получал в конверте.1 марта я подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности с испытательным сроком 1 месяц, трудовая находиться у работодателя. В магазине нас работало два продавца, 20 марта провели ревизию, выявили недостачу, в акте ревизии я подписывался. Начальник обязует нас выплачивать недостачу.1.апреля мне вновь дали подписать трудовой договор, от 1 апреля 2014 г, что я принят на работу продавцом консультантом с испытательным сроком 1 месяц. За март месяц мне зарплату не выплатили, мотивируя погашением недостачи. Обязан ли я выплачивать недостачу, законно ли мне не выплатили зарплату, а была ли недостача, как правильно и законно решить сложившуюся ситуацию?
Вы не обязаны выплачивать недостачу в добровольном порядке. Тем более, что с трудовыми договорами непонятно что твориться. При Вашем трудоустройстве должна быть проведена инвентаризация. Предложите работодателю обратиться в суд
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Несправедливо обвинена в недостаче - мое право на справедливость
Возможность взыскания недостачи с продавца в салоне сотовой связи - анализ ситуации и рекомендации по подписанию акта недостачи
Ответственность за недостачу в магазине - что делать, если меня обвиняют и грозят судом?
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.
Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом?
Сбор недостачи без оформления и подтверждения - права хозяйки магазина и ответственность работника
Влияет ли выявление недостачи на выплату зарплаты и возможность требования возмещения со стороны руководителя при
