Если считается то какая доплата за разрывной характер.
Водитель работает на дежурной машинес 5 утра до 8 вечера. В течении смены у него простои от получаса до 3,5 час. на два простоя приходится его перерывы для отдыха и приема пищи. Считается ли его рабочий день разрывным. Если считается то какая доплата за разрывной характер.
С уважением, Александр.
При 12 ч. раб. смене перерыв для приема пищи предоставляется работодателем через 3 часа после начала смены, Остальные 9 часов работник работает без перерыва!? Какие н.д. документы регламентируют время чежду перерывами для приема пищи?
Добрый день!
Продолжительность и количество перерывов для отдыха и принятия пищи нынешним Трудовым Кодексом никак не определяется.
Установлены только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время.
В соответствии со ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов "устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем".
СпроситьА когда считается разрывной график работы мы работаем день ночь по 12 часов на 0,75 ставки (т,е, 12 часов находимся на работе, 8 часов оплачивают и 4 часа уходит на три перерыва перерывы не более 2 х часов подряд) А ели перерывы 2 часа и более это считается разрывным графиком работы и вообще что считается разрывным графиком работы и как оплачивается.
В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Так, разделенный рабочий день может устанавливаться:
- летному составу, занятому на авиационных работах в народном хозяйстве;
- работникам учреждений связи;
- водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и международных регулярных пассажирских линиях (с условием, что водители должны возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы);
- работникам учреждений здравоохранения
При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (2 часа) в рабочее время не включается.
При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьЗаконно ли при сменной работе, работать по 12 часов двое суток подряд, т.е. заступаю в смену с 20.00 до 8.00 утра, отдыхаю до 20.00 (перерыв 12 часов) и заступаю снова с 20.00 и до 8.00 утра. (перерывы в смене составляют 30 минут, для приема пищи, и 2 перерыва по 15 минут на собственные нужды.)
Алексей, Вы работаете по так называемому суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), согласно Правилам внутреннего трудового распорядка вашего предприятия (организации). Имеются учетные период, за которые рабочее время не должно превышать рабочее время установленное законодательством (неделя, месяц. квартал, год). Ознакомьтесь с данными правилами, они согласовываются с профсоюзной организацией на вашем предприятии. Там же и указаны необходимы для отдыха перерывы.
СпроситьПри работе в военкомате дежурным-сторожем какая продолжительность рабочей смены должна быть, не нарушая трудовое законодательство? При смене в 24 часа имеет ли право дежурный пользоваться комнатой отдыха, хотя бы для приёма пищи? И как быть если эту комнату опечатали, чтоб туда не заходили?
Здравствуйте!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КЛЯСТИЦКОЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО»
ПРИКАЗ
25.01.2008 г. №13
О перерывах во время рабочей смены операторов.
Согласно Кодексу о труде, в течении рабочей смены необходимо после 4 часов работы предоставлять перерыв для приема пищи отдыха не менее 30 минут. Так как, по условиям производства в котельной, покидать оператор рабочее место запрещается и есть специально отведенное место для приема пищи и отдыха, приказываю с 01.02.2008 года:
1. Каждому оператору в течении смены предоставляются перерывы по 30 минут — 3 раза, при нормальном режиме работы технологического оборудования, во время которых можно отдохнуть и принять пищу,! не покидая здания котельной, причем перерывы не должны совпадать по времени у обоих операторов дежурной смены;
2. Согласно п.1 рабочим временем смены считать 10 часов З 0 минут вместо 12 часов.
Согласовано:
Государственный инспектор? Труда в Челябинской области В.И.Сутковой.
Директор МУП
«Клястицкое ЖКХ» М.Н.Бутунов.
Насколько правомерен данный приказ и в какой степени он соответствует разделу V. ВРЕМЯ ОТДЫХА ТК РФ 2006?
В соответствии со ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Поскольку условия приозводства в которых Вы трудитесь не позволяют обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи (под такой возможностью понимается право работника распряжаться этим временем свободно без каких-либо ограничений, например отлучиться по своим делам с рабочего места), то продолжительность рабочего времени должна составлять 12 часов.
Необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за невкюченные в рабочее время часы, указав при этом на незаконность п.2 указанного вами приказа.
С Уважением Назаров Александр.
СпроситьРаботодатель помимо обеденного перерыва (1 час с 12-00 до 13-00) при 12 часовой рабочей смене В целях экономии фонда зар. платы (так объясняют!) заставляют писать заявление ещё на два часа отдыха. На сколько это правомерно? Считается ли график ненормированным или разрывным?
Может ли работодатель установить разрывной рабочий день (рабочий день начинается в 7:00 и заканчивается в 19:00, а с 11:00 до 17:00 - время перерыва на отдых и прием пищи) в связи с отсутствием необходимости выполнения работы в указанный перерыв. Рабочий график для выработки нормы часов в месяц составляет 3 дня рабочих, один выходной и т.д. Обязан ли дополнительно оплачивать за установленный режим.
Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха --- (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА - БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.
Если нарушаются ваши права работника, обращайтесь с заявлением в гострудинспекцию для проведения проверки и защиты ваших прав. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда! Проведут проверку по указанным фактам и выпишут предписание работодателю, а также возможен штраф.
СпроситьСкажите, пожалуйста, является ли разрывным рабочий день музыкального руководителя, полагается ли ему оплата за разрывной день, если у него занятия с утра с 8.00. до 11.00 и после тихого часа с 15.30.до 16.30?
Здравствуйте, Лариса.
Да, является. В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата труда должна производится в соответствии с трудовым договором.
Спросить
