Пройдя через серию переводов и игнорирование, начальник цеха написал заявление на увольнение с выплатой компенсации - как правильно поступить
В связи с уменьшением объемов производства организации временно приостановили деятельность цеха на неопределенный срок, моих подчиненных перевили в подчинение другому человеку, а мне (начальник цеха) предложили написать административный без срока выхода из него. Я отказалась писать административный и ушла в очередной отпуск, по выходу из отпуска на работу руководство фирмы меня игнорировала и на следующий день я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (т.к. сокращать они ни кого не собираются). Следом последовало предложение о переводе на такую же должность, но профиль цеха не соответствует моему образованию и я отказалась, потом последовало предложение о переводе уже по моей специальности, но в штате ни когда не было экономиста. Руководство фирмы мне прямым текстом сказали, что дальше я у них работать не буду и этот приказ только для того что бы мне не выплачивать компенсацию. Как мне правильно поступить.
В Вашей ситуации имеет место простой по вине работодателя.
Следовательно, согласно ст. 157 ТК РФ Вам обязаны время простоя оплачивать в размере 2/3 от среднего заработка.
Заставить Вас написать заявление на "административный" отпуск, работодатель не вправе.
Так же не вправе требовать перевестись на другую работу, тем более не соответствующей квалификации.
Более подробно могу пояснить, после предоставления приказа который Вам вручили. Можете сделать фотокопию и прислать.
Спросить
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
Начальник потребовала в первый день после выхода с больничного написать заявление на увольнение, сказав, что на место работника есть человек. Работник написал заявление в отпуск с последующим увольнением. Но приказ на увольнение не подписал. Есть ли возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска? Или написать заявление на увольнение по согшлашению сторон? Спасибо!
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск истекает 23 марта 2009. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон до окончания срока отпуска с выплатой трех окладов, всвязи с сокращением должности. При этом было озвучено, что при выходе на работу 23.03.09 я буду сокращена на следующий же день без всяческих выплат. Правомерно ли предложение по сокращению по согласию сторон до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, правда ли, что при отказе подписать данное соглашение меня сократят сразу при выходе без выплаты.
по соглашению сторон расторгнуть договор можно в любое время.
однако компесация в этом случае не предусмотрена
по выходе вас конечно могут сократить, но обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее 2-ух месячных окладов
таким образом - не соглашайтесь. вам не выгодно
СпроситьЯ была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.
От условий соглашения зависит--если указана конкретная сумма (например 9500*3)--тогда законно.
Спросить
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В Вашем случае стороны предусмотрели условия расторжения таким образом, как описано в соглашении.
СпроситьПо 17.09.2014 находился в очередном отпуске, при выходе из отпуска руководитель по телефону предложил мне написать заявление по собственному желанию. В связи с тем, что находясь в отпуске я не ответил на ее звонок, с 18.09 по 30.09 я находился на больничном, по выходу с больничного я написал заявление на увольнение (30.09.2014) запись в трудовой и приказ об увольнении оформили датой выхода с отпуска т,есть 17.09 в приказе я ище не расписывался. Правомерно ли это, и как мне действовать дальше?
Это неправомерно увольнение должно быть 30 сентября Напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьОбязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Что может быть при выходе основного работника?
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а НЕ НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.
Спросить
В данном случае при выходе основного работника, работник который исполнял его обязанности временно, должен быть переведен на свою должность. Вы не можете его уволить ни в коем случае.
Спросить
Если в период отпуска на предприятии произошло реорганизация, и изменилось штатное расписание, то вновь вышедшему работнику предлагают место работы или сокращают на общих основаниях, с выплатами и компенсациями.
СпроситьАнтон, здравствуйте,
Да обязан. Поскольку договор НЕ СРОЧНЫЙ, при переводе данной сотрудницы на место декретницы, после выхода декретницы из отпуска, работник, который исполнял ее обязанности должен возвратиться на свое прежнее место.
Успехов Вам!
СпроситьМеня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.
Юля, трудно заочно давать советы. Лучше всего обратитесь в прокуратуру. Возможно придется доказывать свои права через суд.
Спросить
Имеете полное право не принимать никаких предложений. Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам работу (должность), обусловленную трудовым договором. Если работодатель решил сократить вашу должность, то пусть начинает процедуру сокращения с приказа и с уведомлением вас об этом не менее, чем за два месяца. И уж тогда в официальном порядке обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижестоящую должность. Все это при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года.
СпроситьМой муж написал заявление на очередной отпуск за один день до отпуска (хотя в устной форме он согласовал уход в отпуск за неделю, а выход в отпуск было вызвано с отсутствием объемов работ, он работает по сдельной оплате труда), после выхода с отпуска руководство требует переписать заявление на без содержания зп, аргумент, что он должен был заявление написать за две недели. (муж принят на работу в этом году, поэтому в графике отпусков его нет) Прав ли работодатель? И как быть с таким без пределом?
Не прав.
Если отпуск ему предоставили, то ни о каком переписывании не может быть и речи.
СпроситьБыл уволен за прогул. Отпросился у своего начальника на 1 день, он мне сказал написать заявление на отпуск без содержание. Я его написал он его саглосовал, я отдал его в отдел кадров, мне там сказали как с отпуска выйдеш распишешся в приказе. По итогу когда я вышел с отпуска, и только на следующий день мне сказали что приказа нет и не будет так как директор не одобрил мое заявление. В день моего отпуска они составили акт о моем отсутствие и потом акт о моем отказе озакомиться с актом об отсутствии, эти акты от меня скрыли о них я узнал только уже после увольнения, из ответа проверки труд. Испек. Трудовая сделала заключение что мое увольнение законно. В суд подать по срокам успел. Возможно ли в данной ситуации доказать то что меня подставили, восстановиться на работу и получить денежную компенсацию?
Такая ситуация - начальник уволен, зам.начальника ушёл в отпуск, исполняющей обязанности зама назначена экономист по приказу. Я находусь в должности старшего мастера. Ушёл в отпуск через три недели после зама, у нас пересеклись недели отпусков (у него последняя, у меня первая). При выходе его из отпуска, ему сказали писать заявление на увольнение, потому что цех, якобы был брошен. Он написал на перевод в другой цех, при этом написал объяснительную, что по устной договорённости за него оставался я. На самом деле такого не было. Теперь меня терроризируют предложениями сначала о понижении должности с испытательным сроком, а теперь увольнением. Я за собой вины не чувствую. Как мне быть дальше?
Добрый Вам день.
Уважаема Людмила, Вы не должны, что-то и кому-то доказывать, тем более менять условия договора: с понижением и испытательным сроком, тем более, что испытательный срок в данном случае невозможен по ТК РФ, и заявление об увольнении писать не советую.
СпроситьУ меня закончился декретный отпуск 2 месяца назад, по выходу из декретного отпуска я узнала что мой отдел перевели под руководство в Москву, а организация осталась так же как и была с руководством в Махачкале. Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет. Работу у нас в организации для меня найти не могут. Что делать и как мне быть? Писать заявление на увольнение?
что делать и как мне быть? писать заявление на увольнение?
---Амина , на ваше усмотрение. если в вашем регионе вам нечего предложить. то ищите другую работу. с уважением.
Спросить
