Http://www.pfrf.ru/online_request/ Можно ли Вам задать вопрос о льготной пенсии. ООО занимается кузнечно-прессовым.
Http://www.pfrf.ru/online_request/Здравствуйте! Можно ли Вам задать вопрос о льготной пенсии. ООО занимается кузнечно-прессовым производством . Молодая женщина работает машинистом на молотах и прессах, особые условия труда 27-1, код 1110400а-13790.Сотрудница принесла справку от гинеколога о беременности с рекомендацией о переводе на легкий труд и справку формы №084/у утверж.Минздравом СССР 04.10.80. №1030. Пенсионный фонд отказал предоставлять право на проставление кода с особыми условиями труда на основании этих справок, требуют заключение ВКК. Прав ли Пенсионный фонд?Спасибо.
В женской консультации мне выдали справку на легкий труд с указанием, что можно делать, а что нельзя со ссылкой на статью 254 ТК РФ.
Но в отделе кадров сказали, что нужна не такая справка, а справка по форме 084/у.
Однако справка формы 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, больше не действует, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу. А нового «Альбома форм учетной медицинской документации» Минздравом РФ не разработано.
Могу ли я написать заявление о переводе на легкий труд, используя ту справку которую мне дали?
И может ли не та форма справки быть основанием для отказа в предоставлении легкого труда?
Если откажут, то обжалуйте отказ в трудинспекции и прокуратуре. Ваш работодатель - неправ.
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявлением, с предоставлением справки на легкий труд.Если работодатель откажет обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьОбязательна ли справка о льготном стаже, если в Индивидуальных сведениях в Пенсионном фонде кроме страховых взносов указаны и сведения по особым условиям труда: указан период и код особых условий 27-2/2290000 А-12680 (Список№2)?
Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?
Здравствуйте! Условия не являются критичными.Соглашайтесь на пятидневку с 8 часовым рабочим днем,если нет других предложений у работодателя.
Спросить
А условия труда для беременных прописанные в САНПиНе, обещающие стационарное рабочее место и возможность использования свободной позы в процессе рабочего дня, по видимому нечто из области фантастики? Работодатель имеет право так легко и непринужденно игнорировать данный документ? А если мне обратиться в трудовую инспекцию мне тоже скажут, идите лесом мадам, у Вас отличные условия. А для кого все эти САНПиНы писаны, неясно, получается так?
СпроситьЕсли Вас не устраивает предложение работодателя,Вы вправе отказаться.До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (абз. 2 ст. 254 ТК РФ).
СпроситьСотрудница нашей организации принесла справку, в которой указана беременность 6 недель. Она сказала, что ее должны перевести на легкий труд. Какой труд считается легким? Что делать, если в нашей организации нет легкого труда?
Уважаемая, Юлия!
Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся: 1) беременные женщины; 2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 3) а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отказ в удовлетворении просьбы вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
СпроситьСотрудница переведена на легкий труд по беременности. Принесла больничный лист. Выкидыш. Нужно ли заявление о переводе с легкого труда на основную работу?
Всав на учет по беременности от врача гинеколога получила справку на легкий труд. На какие условия труда я претендую, работая в пятидневку.
В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия "легкий труд". Однако в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд.
Учитывая содержание данной статьи, таким работникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ.
Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (далее - Перечень N 163).
Таким образом, если в индивидуальной программе реабилитации (ИПР), содержание которой обязательно для работодателя, имеются лишь общие указания о необходимости перевода работника на "более легкую работу", то работодателю при выборе работы для перевода работника-инвалида, прежде всего, следует руководствоваться положениями Перечня N 163.
СпроситьРаботница принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью, но в организации нет легкого труда для женщины. Что можно предложить?
Я работаю на вредном производстве, предприятие государственное, срок беременности 11 недель. Справку от гинеколога предоставила с рекомендацией перевода на легкий труд. Но начальник цеха сказал, что легкого труда у нас нет и я должна продолжать работу наравне со всеми. Оплата труда сдельная, и нормы выработки мне никто снижать не собирается. Какие у меня права в данной ситуации?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 254 Трудового кодекса РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
СпроситьСкажите пожалуйста с какого срока беремености врач гинеколог имеет право написать справку о переводе на легкий труд.
Я работаю кассиром в гипермаркете нахожусь в положение, принесла справку на легкий труд и написала заявление на что директор с юристом сказали что это не та справка и она не подайдет к легкому труду, и требуют мед справку формы 084-у от 04.10.1980 г обратившись опять в мед учреждение мне сказали что таких справок они не выдают. Скажите пожалуйста законно ли работодатель требует эту справку.
Доброго Времени суток!
НЕТ, требования работодателя - не законны. Жалобу пишите в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
СпроситьДоброго времени суток!
Работодатель не прав, потому что который вы указали приказ, где нужно предоставлять справку именно по этой форме утратил силу и сейчас не действует. Пишите работодателю заявление на легкий труд в 2-экз., прикладывайте справку и регистрируйте с проставлением входящего. Если откажут в регистрации, то направьте через почту. Пусть дают письменный и обоснованный отказ.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/qu
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьВы предоставили документ, который дает право на легкий труд. Работодатель обязан выполнить предписание врача. Пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду, тогда вашему работодателю точно подойдет эта справка и он не будет гонять вас по больницам. Мед учреждение выдает документ, который утвержден Мин здравом, так что работодатель не имеет право указывать какой документ надлежит выдать. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
