Я работал в СК, мне не выплачена зарплата, кроме того зарплата меньше МРОТ, это записано в труд.
Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста как быть? Ситуация следующая:
я работал в СК, мне не выплачена зарплата, кроме того зарплата меньше МРОТ, это записано в труд. договоре, приказе о приёме на работу работника, личной карточке работника-в связи с этим обратился в труд. инспекцию.
работодатель предоставил в адрес инспекции штатное расписание, в котором оклад по моей должности предусмотрен выше МРОТ, при этом заявили, что зарплата выплачивалась регулярно, но зарплатные ведомости не представили, ссылаясь, что они изъяты правоохранительными органами, мной в свою очередь представлен протокол изъятия в котором в изъятых документах зарплатные ведомости не значатся.
не прослеживается ли здесь эта вездесущая коррупция, ведь гораздо проще признать утерю ведомостей и ответить по КоАП, нежели за систематическую невыплату зарплаты по УК, подскажите пожалуйста как быть и куда мне ещё обратиться?
Директор ООО/работадатель не выплачивал зарплату с июля 2007 в декабре 2007 был вынужден обратиться в трудовую инспекцию на запрос инспекции, работодатель предоставил ведомости о выплате мне полностью зарплаты по ноябрь включительно с подделаной моей подписью. Куда мне обращаться для того чтобы найти правду или проще грохнуть зтого козла.
Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьРаботодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Вы работаете в бюджетной или частной организации? Как вам стало известно о данном различии?
Спросить
Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Т.е. работодатель вправе вносить изменения в данный документ.
СпроситьПравомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?
Добрый вечер! Изменять штатное расписание по любому случаю работодатель может самостоятельно. Уравнивать зарплату по одной должности работодатель не обязан, а вот то, что Вас уже приняли, а сейчас понижают оклад уже неправомерно - об ухудшении условий труда Вас обязаны предупредить за два месяца.
Спросить
Изменения условий трудового договора, заключенного с работником, может производиться только с его согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме 9 ст. 72 ТК РФ).
СпроситьКак можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
1) по соглашению сторон
2) сократить численность работников
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьРаботодатель представил в суд штатное расписание, в котором указана зарплата в два раза меньше реальной. Реальная зарплата белая, но формально поделена на две части: оклад и премию. Выплата премии ничем не регламентирована. Просто работодатель так подстраховался. Как доказать реальный размер зарплаты? Заранее благодарю.
В организации сократили работника. 29.05.2015 работник получил уведомление о сокращении. Сроки соблюдены. Работнику не была предложина ни одна из вакантных должностей, в связи с их отсутствием. В организации действует такое правило, что вакантные должности висеть не должны. Т.е., как кто-то увольняется, должность убирается из штатного расписания и наоборот, если подразделению требуется работник, они подают заявку в отдел кадров и отдел кадров занимается поиском кандидата.
После того как кандидат найден, издается приказ о введении в штатное расписание должности.
За неделю, до того, как работник получил уведомление о сокращении, был издан приказ о введении в штатное расписание должностей, на некоторые из которых мог претендовать и работник. Мало того, должности вводились в штатное расписание, только спустя 3 месяца после издания приказа. Естьдоказательства того, что работодатель знал о предстоящем сокращении, еще за месяц до уведомления работника. Т.е., по сути, хоть и приказ о введении изменений в штатное расписание был издан за неделю до приказа о сокращении, работодатель знал, что работник может претендовать на эти должности, однако, он заключи договор с другим лицом, который пришел по собеседованию и готов был приступить к работе через 3 месяца, когда должность будет введена в штатное расписание.
Вопрос: можно ли заключить договор с работником, если должность, на которую он претендует нет в штатном расписании и появится только через 3 месяца?
Спасибо.
Вы можете оспорить увольнение в суде, ссылаясь, в том числе и на указанные обстоятельства.
СпроситьПри приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.
В трудовом договоре обязательно указывается размер оплаты, режим рабочего времени, полная/неполная ставка и т.д. (ст. 57 ТК РФ). Приоритет имеет трудовой договор, а не то, что предоставил работодатель.
СпроситьВ штатном расписании оклад меньше минималки, но есть ежемесячная премия, которую в штатном не указываем, т.к. она каждый месяц разная. Зарплата меньше МРОТ нет. Можно ли так заполнять штатное расписание?
Если сотрудники работают полный рабочий день з/плата не может быть МРОТ. Премии не учитываются.
Спросить
Добрый день, коллега!
Да, можно, потому, что законодательно ограничен минимальный размер оплаты труда.
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Далее, статья 129 ТК РФ разъясняет, что входит в оплату труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно, и премии и надбавки это часть заработной платы (оплаты труда работника).
Удачи!
СпроситьВ организации не платят зарплату с нового года. Написал жалобу в онлайн инспекцию используя данные другого работника. Началась проверка, другой работник писал объяснительную и просил в онлайн инспекции адрес электронной почты чтобы обратится в суд. Может ли онлайн инспекция выдать адрес электронной почты работодателю и третьему лицу чтобы обратится в суд, и что мне грозит? Спасибо.
Алина, добрый день! А что Вам может грозить, если это работодатель не платит заработную плату? Вам ничего не грозит. Бояться надо работодателю, а в суд надо обращаться Вам, поскольку даже если Инспекция найдет нарушения она не принудит работодателя выплатить Вам заработную плату. Не надо трястись, надо отстаивать свои права, а таких работодателей необходимо привлекать к ответственности вплоть до уголовной за невыплату заработной платы, благо ответственности за это в Уголовном кодексе есть.
СпроситьЯ отправлял заявление в Налоговую инспекцию на моего работодателя по поводу выплаты «черной» зарплаты. Зарплата полностью выплачивалась в конверте, но расписывались сотрудники за меньшую сумму, чем реально получали. Иногда работодатель вообще не давал ведомость для росписи сотрудников, но налог с зарплаты (меньше настоящей) все равно платил.
Налоговая инспекция, где отчитывается мой работодатель передала мое заявление в ту налоговую инспекцию, где отчитываюсь лично я.
Теперь, спустя около 2-х месяцев, Налоговая инспекция, где отчитываюсь я, прислала мне письмо, в котором меня вызывают на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 31 НК РФ для дачи пояснений в связи с уплатой (удержанием и перечислением) моей организацией налогов.
Мне важно знать, обязательно ли мне являться в Налоговую инспекцию для дачи разъяснений, можно ли просто проигнорировать это письмо?
И, второе, если вызывает именно та инспекция, к которой прикреплен я (а не работодатель), может ли это означать, что никаких действий против моей организации предпринимать никто не будет, а просто хотят привлечь к ответственности лично меня за неуплату налогов в течение всего того времени, пока я работал в этой организации? Насколько опасен для меня самого вызов в мою налоговую, поводом для которого послужило мое же собственное обращение и донос на моего бывшего работодателя?
Здравствуйте Павел Андреевич. Если в данном письме указано дача дачи пояснений в связи с уплатой (удержанием и перечислением) вашей организацией налогов, то вас к ответственности никто не привлечёт. Тем более за неуплату налогов с зарплаты. Вы можете нанять представителя, чтобы он представил ваши интересы в налоговой. Можем помочь вам в вашей ситуаций.
Спросить
